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标题: 产假期间，福利减少，连店龄工资都为0，合理吗？ [打印本页]

作者: 劈腿嗅贞操3 时间: 2021-12-13 09:17
标题: 产假期间，福利减少，连店龄工资都为0，合理吗？
合理不合理的，别人都解释了，我啥也不说。

上班一年多就休产假，也就是说，你是入职过了适用期就怀孕啊。
你挺可恨的。

作者: HAPPYY512 时间: 2021-12-13 09:17
合理不合理的，别人都解释了，我啥也不说。

上班一年多就休产假，也就是说，你是入职过了适用期就怀孕啊。
你挺可恨的。

作者: 小博士幼儿园 时间: 2021-12-13 09:18
先说结论：部分不合理。
再说建议：还是配合HR办理生育保险申领。

先说法律法规用最严格解读的情况。员工产假期间，原公司按原渠道原标准发工资，凭相关手续报销生育保险后，报销额中属生育医疗费用的归员工所有，属生育津贴的归单位所有。
在你所描述的情况中，实际上总共存在4个内容：①工资；②福利；③生育保险中的生育医疗费用；④生育保险中的生育津贴。
在法律法规中，这四个东西的情况是下面这样的：
①工资：照常发放，公司不得扣减。
②福利：按公司规定发放。
③生育保险中的生育医疗费用：属于社保给你生育所需的医疗费用按一定标准进行报销的情况，报下来后归你所有。
④生育保险中的生育津贴：属于社保为了弥补公司在你产假期间照发工资，而从社保基金中补偿给公司的费用。
所以，其实在你的描述中，只有一部分是不合理的，包括：A以货币形式支付给你的店龄工资不应扣减；B生育保险中包含的生育医疗费用应当返给你本人（但一般的确是先行转至公司账户，再由公司转给你）。

讲道理，听你的描述啊，你们公司其实还算可以了，给你解释一下其他的内容吧。
（1）以货币形式支付的工资一般都属于需要照发的内容，但不排除你们单位认为店龄工资属于公司福利的一部分，因此按福利由自己公司规定发放而扣减，这东西不一定是针对你，也可能是一些正常的误解或者擦边球。
（2）工会会费照扣是很正常的事情，而且确实单位会承担的一般比你们的会费多得多，单位承担的工会费是按你们工资总额的一定比例缴纳并划拨给工会的，这个工会法有规定，而像会员收取的会费真的是非常小的数额。这点你们单位是没有坑你的。
（3）工会福利如何给，这个看公司规定的，去年不是而今年是了，这很正常，毕竟所有的规定都可能改，没有任何事情能让所有人满意，你碰上了就只能自认倒霉。因为下次他的规定也可能往对你有利的方面改而让另一些人自认倒霉。
（4）你们公司在一些擦边球上面其实是帮你们扛着压力的。比如“购物卡”这种东西，实际上是不合适走福利性质的，往合法角度看的话，要么不能发，要么直接发实物，要么直接涨工资（但直接涨工资会使公司承担许多额外成本）。所以从这东西的角度上看，其实是通过一些擦边球的方式在不增加公司额外负担的情况下给你们改善收入了。

综上，对你的建议是，你们公司整体条件其实还不错，你撕破脸皮找下家不容易找到更好的，而且能争取回的权益也有限。不如和HR说清楚，申报下来的生育医疗费用应该是归你的（很难说是你们HR不清楚还是故意混淆，也不排除不同地区政策差异），然后配合他申领。
另外一点就是，如果你在这个单位还有些朋友，你去争取了之后，我说句实话，可能就是你自己没啥特别得利的地方，然后单位把原来的一些擦边球全部取消了，把剩下的人都害了。
讲道理，这个争取下来对单位的影响其实很小，但对后来人的影响可能很大，还是往负面的影响。简单说，损人不利己，损的还是其他同事。

作者: 福清龙田哥 时间: 2021-12-13 09:18
其实你单位已经是很厚道了，
没必要斤斤计较这些福利了，
因为福利不是法定的解释权在单位。
至于帮不帮单位申请补贴，
如果你不想继续干下去了就别提供了，
继续干建议提供吧，
对你也没啥损失，
这个就是典型的损人不利己。

作者: huiyangli 时间: 2021-12-13 09:19
不合理，去劳动监察大队举报。

作者: 爱上猫的鱼M 时间: 2021-12-13 09:20
合理啊，如果不合理，你应该不会发现成文字稿的调整说明。
纵使你真的妄图纠结这些福利，你也可以将这个文字稿交给劳动局。
一般来说，公司里的法务，搞各种规定的人，比你更会拿捏文字，防止违法。

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