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标题: 2024国考“千人争一岗”，竞争最激烈的十个部门出炉！出乎意料 [打印本页]

作者: 遥远的远方 时间: 2023-10-28 09:03
标题: 2024国考“千人争一岗”，竞争最激烈的十个部门出炉！出乎意料
2024年国家公务员招录报名工作，已经于10月25日全部结束了。根据报名情况看，全国共有291万多人报名，但实际通过审核的只有260多万人。这260多万人要竞争3.96万个席位，约66：1，竞争还是非常激烈的。
每一年，报名参加国家公务员考试的人数，都在持续上涨。而且，国家公务员招录人数，也在持续增长。但是，国家公务员考试竞争的形势仍然很激烈，其中的原因有哪些呢？
第一，让我们来看一下国家公务员考试竞争激烈的原因。
随着社会的发展和进步，人们对于公务员的期望和需求也在不断提高。公务员作为国家的管理人员和领导者，在维护社会稳定、促进经济发展、保障人民权益等方面发挥着重要作用。
因此，越来越多的人选择参加国家公务员考试，希望通过自己的努力为国家的社会主义现代化建设事业，立下汗马功劳。

第二，公务员待遇好、福利好也是吸引人们参加考试的重要原因之一。
公务员的工资待遇相对稳定，而且还有各种福利和保障措施，例如医疗保险、养老保险、住房补贴等。这些措施不仅为公务员提供了稳定的物质保障，也吸引了许多人前来报考。
第三，让我们来看一下公务员前景好的原因。
首先，公务员工作稳定，不会因为市场变化而受到影响。其次，公务员的工资待遇相对较高，而且随着国家经济的发展和社会的进步，公务员的工资待遇也在不断提高。此外，公务员还有许多晋升机会和培训机会，可以不断提升自己的能力和素质。
综上所述，国家公务员考试竞争激烈的原因有很多，包括人们对公务员的期望和需求不断提高，公务员的待遇好、福利好等。而公务员前景好的原因则包括公务员工作稳定、工资待遇高、晋升机会和培训机会等。这些原因都为公务员提供了良好的发展前景和就业机会。
最后，希望网友们能够理性看待国家公务员考试，不要盲目跟风报考。同时，也希望大家能够根据自己的兴趣和优势选择适合自己的职业发展方向，为国家和社会做出更多的贡献。谢谢大家！

根据权威部门统计，2024年竞争激烈的十个岗位分别是：
（1）宁夏回族自治区国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下，招录1人。竞争比例为2572：1。
（2）江苏省国家税务总局江苏省税务局，一级行政执法员，共招录1人。竞争比例为2316：1。
（3）北京市国家知识产权局审查部门（一），一级主任科员及以下，招录2人。竞争比例为2299：1。
（4）湖南省国家统计局湖南调查总队，衡阳调查队业务科室四级主任科员，仅招录1人。竞争比例为2081：1。
（5）内蒙古出入境边防检查总站，出入境边防检查站一级警长及以下，招录1人。竞争比例为1940：1。

（6）内蒙古自治区呼和浩特海关，办公综合一级行政执法员，共招录1人，人数比较少。竞争比例为1877：1。
（7）国家统计局广东调查总队，顺德调查队综合科室一级科员，共录取1人。竞争比例为1818：1。
（8）西藏自治区西藏出入境边防检查总站日喀则边境管理支队一级警长及以下，共录取2人。竞争比例为1722：1。
（9）西藏自治区西藏出入境边防检查总站里孜出入境边防检查站一级警长及以下，共招录1人。竞争比例为1712：1。
（10）国家税务局贵州省税务局一级行政执法员，共招录1人。竞争比例为1684：1。

国家公务员考试是公务员制度的重要组成部分，每年都会吸引大量的考生前来参加。国家统计局、出入境边防检查站、国家税务局、海关等部门是公务员考试中报考人数较多的部门之一，原因可能有以下几点：
1、职业稳定性高：这些部门的工作相对稳定，福利待遇好，有较好的职业发展前景，因此吸引了大量的考生前来报考。

2、考试内容丰富：公务员考试的内容涉及面广，包括政治、经济、文化、社会等多个领域的知识，而且考试难度较高，需要考生具备较高的综合素质和知识水平。因此，这些部门在考试中往往具有较高的竞争力。
3、就业机会多：这些部门在国家经济和社会发展中发挥着重要的作用，因此提供了较多的就业机会。而且，这些部门的招聘人数较多，考生有更多的机会获得职位。

4、考生素质高：公务员考试的竞争激烈，但同时也吸引了大量的高素质考生前来报考。这些考生在知识水平、综合素质和思维能力等方面具有较高的水平，因此这些部门在招聘时往往更加注重考生的综合素质和实际能力。
5、招录人数少：比如我们上面所列举的10个部门岗位，只招录1—2个人。这样的人数自然会吸引很多人来参与，都认为报名人数会相对比较少，都想趁报名人数少而“投机”成功，结果导致人满为患。
总之，国家公务员考试中报考人数较多的原因有很多，包括职业稳定性高、考试内容丰富、就业机会多和考生素质高等因素。这些因素都为考生提供了更多的机会和优势，同时也为公务员队伍注入了更多的优秀人才。

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