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[问答] 打败纽约,科技大厂“扎堆落户”的多伦多、温哥华,究竟有 ...

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几把刀39 发表于 2022-8-15 04:57:18 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
论21世纪最热门的行业那一定是有着诱人的薪资、福利待遇和前景被各界看好的科技公司
但问题来了Google、Amazon、微软……刚刚开启了2023届加拿大秋季招聘而且他们纷纷在多伦多、温哥华“扎堆落户”如何抓住新一轮的机遇
加入这些科技大厂呢?
01
加拿大崛起的科技行业
加国上升的科技产业
近几年,美国科技行业发展逐渐稳定,人才需求也趋向饱和,而紧挨美国的加拿大则顺理成章的成为了整个北美地区的科技发展头号种子选手
这不,在最近的两个科技行业榜单中,多伦多温哥华都晋升到了北美Top3级别的选手。
多伦多:2022 Scoring Tech Talent 第3
在CBRE Research 公布的高科技人才报告中,多伦多击败纽约、波士顿、华盛顿、芝加哥等城市稳居北美第3名,实在令人惊喜。

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图/CRBE

更是因一年之内增长了5.7w个科技类职位而在净增长中排名第一,成长速度打败了硅谷。

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图/网络

温哥华:北美科技行业就业增长最快的城市
光在2017年到2018年间,温哥华的科技工作岗位增长了30%,近1.36万个新工作岗位一举超过旧金山、西雅图

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图/网络

顶级科技大厂扎堆在加国发展
加拿大有着独特的文化构造:

  • 全球领先的教育水平;
  • 美国科技市场有更大发展空间;
  • 更友好的签证政策;
  • ……
等诸多原因吸引着越来越多的科技大厂落户加拿大:

  • Meta在多伦多和蒙特利尔设有办公室;
  • Linkedin在多伦多、蒙特利尔、奥克维尔设立办公室;
  • Amazon总部在多伦多和温哥华、魁北克;
  • Google则是在滑铁卢和蒙特利尔设立Office;
  • Microsoft更是宣布将在Bay street建立加拿大总部;
  • 华为、三星设立电子芯片研发中心。
根据权威调查公司Universum Global调查显示,最受欢迎科技公司Top10Google、Microsoft、Amazon、Samsung都榜上有名!

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图/Universum Global

更加开放的科技大厂
为什么如此多的人想进科技大厂?
最重要的就是“顶级的薪资水准”!
以Microsoft举例,Software Engineer岗位的平均薪资已经达到9.4w加币

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图/Glassdoor

当然想进这些顶级科技大厂,不止是薪资,还有更完善的人才管理机制。
弹性工作制
生活与工作本就不可分割,给予这群最聪明的人一种宽松的工作环境,更能让员工感到舒适和归属感有更好的心态投入工作。
例如Google,几乎不会硬性规定员工的时间安排,他们充分相信员工可以掌握好自己的工作安排
开放的企业文化
老板与员工间并没有明显的职级观念,倡导民主的工作氛围,员工可以随时表达自己的看法,甚至提出与管理层不同的意见。
如何才能进入这些很多人梦寐以求的科技大厂呢?
02
2022科技公司开启秋招抢人大战
Google、Amazon……各大科技公司早在6月初就开启了新一轮的抢人模式!
什么专业最适合求职这些科技公司呢?
首选肯定是CS方向的专业,在北美CS多好就业,相信大家的学长学姐都有提到过!
还有数学、统计等理科背景的专业都是科技公司的Target

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图/Google官网

但除了专业限制外,还有哪些因素是想进这些大厂必须要知道的呢?
科技公司喜爱哪类的人才?IT行业发展趋势如何?
众多岗位的职责是什么?
CS专业外其他理工科如何找好切入点?
一切答案尽在本期 3天CS入行精英科普班 Google大牛导师亲自带课带你高效入门CS,规划高薪出路

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大牛导师
硕士毕业于卡耐基梅隆大学
五年以上 Software Engineer工作经验,曾在 Electronic Arts(全球最大的游戏开发公司)硅谷总部担任 SWE。
目前在 Google(谷歌)硅谷全球总部担任 SWE,从事 Android Development 相关工作。
DBC职梦4年导师经验,有着丰富的面试辅导经验,精通Software Develop-ment、Computer Science、Artificial Intelligence (人工智能)、算法等,有效辅导学员面试准备以及面试技巧,学员反馈特别好。
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面向人群:在读留学

03
求职科技公司你一定要知道
最重要的一点:Networking!
从去年秋招的招聘形势来看,如今科技公司越来越偏向于内推渠道的候选人,尤其是求职FLAG以及同等顶尖的公司,一定要加强Networking skills,搭建人脉,获得内推机会。
而且80%的春招岗位是不会直接放在官网的,春招的很多面试机会,都是通过Networking得到的
因此,在春招期间,一定要抽时间去约coffee chat、发LinkedIn、给各种professional发信息介绍自己,以此给目标公司的人留下印象甚至拿到refer。

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图/《实习生》

北美科技公司的招聘流程
想成为一名科技公司的工程师,除了要做好Networking,还要搞清楚加国科技公司的招聘步骤。一般情况下会经历以下几个步骤:

  • 投递简历、公司对简历进行筛选
  • Online Test
  • Phone Interview
  • 根据商业案例写report
  • Onsite Interview
  • Hiring Committee
枫叶君建议大家一定要多刷面试题,尤其是求职科技大厂,一定要拿3~6个月的时间大量刷面试题,虽然春招时间短、节奏快,但是在网申之前,大家还是可以临阵磨枪的,万一就刷到原题了呢
而Online Test之后,有的同学可能还会遇到一个比较特殊的环节——根据商业案例写report
这一轮恰好是科技公司的特色,通常叫“Take-Home Challenge”,作答时长会根据商业案例的难度而定,通常为3小时-1周不等。

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图/DBC职梦教研团队自制

《A Collection of Data Science Take-Home Challenge》这本书,就提到了这一环节的内容,建议大家私下先去看看,提前练习。
最后,别忘了领取枫叶君为你准备的2022新版·北美科技大厂礼包
这次的礼包按不同公司分类,精准戳中每个公司的喜好,免费领取这份礼包,你可以获得

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  • 常考+新增coding题型:按不同公司分类,Google/亚麻/微软算法题型模板,遇上可直接套用,高效解决coding问题,预留更多时间,陈述思路,让面试官对你的好感直线上升;
  • 官方代码风格指南:写出面试官钟意的coding style,进一步加深面试官好感;
  • 软技能问题汇总:BQ/follow ups/LP问题大汇总,提前准备,捋清思路,给面试官留下逻辑清晰的好印象。


亮点1
分公司整理,针对性练习
亚麻/微软/Google等科技名厂2022真实面经,深入了解每一家公司面试喜好。

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亮点2
2022招聘季code题型汇总

  • 2022招聘季新增常考题型(微软/Google/亚麻);
  • 面试经典常考题型;
  • 附Leecode题库链接,点击直接查询解答

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亮点3
配套软技能真题汇总

  • Behavioral Question通用常见问题合集,提前准备,给面试官留下深刻印象;
  • coding解题后面试官follow ups问题汇总,代码写得好,思路也要讲的清楚;
    Leadership Principles 亚麻领导力面试问题,新增两大题型解答

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