在法国工作以后，观念会发生变化，人会变的没有上进心，会更喜欢打工做工薪工作多于创业做老板，也不一定需要晋升，因为没有太多收入差别，而且打工的安全保障更好。
拿最近的疫情来说，从三月到五月隔离在家，我的公司工资100%照发，五月中旬恢复上班后采取两班制，一周工作3天，薪水100%照发。期间除了CDD合约的员工到期自动结束合同意外，其他大部分CDI终身合同的人，企业根本不能解雇。
CDI这个终身合同一签，只要不犯原则性错误，基本企业就没有办法解雇你。所以一旦通过试用期，基本法国员工都很懒很难搞，因为知道企业也不能把你怎么样。一年假期大概4-5周，其他比如搬家，结婚，直系亲属生病什么的，都有法定带薪假。生个小病找医生开证明请假，有保险补助工资，就算没病，只是累了，或者精神压力大，也可以找医生开证明请假。有的同事一请假就是一两个月，公司没办法开掉你。
我家楼下面包房的老板跟我诉苦，请了三个全职工，每个都是过了试用期就请假，所以虽然他是三个人的老板，但我每天只看到他早起晚归地工作。很多在法国做老板的都差不多，法国对企业的条条框框多，文件多，税多，又偏向于保护工薪者，生意没那么好做，很多老板的收入，扣掉税和保险，赚的不如打工的，还有风险。
另一个在法国工作的好处是，一旦有了工作合同，福利和保障都很好。比如补贴交通，补贴餐券，ticket gift, ticket travel, 各种美容美发健身房电影院的补贴，以及各种覆盖保险。
以我的公司来说，社保和mutuelle都非常好，几乎都可以100%全报销。自从有了保险，我常常预约各种医生，比如一年两次的洗牙，全身检查，一年一次的妇检，皮肤科检查，营养学咨询，眼科检查，耳部清洗...... 尤其是眼镜，每年大概有800欧左右的眼镜预算和500欧左右的隐形眼镜预算，正常眼镜用不掉的话可以用来买墨镜，我家一大堆大牌墨镜，包括chanel, LV，Dior... 都是每年2-3副用医保免费拿的... 除了各种生病的药品外，另外还有日常用的眼药水，控静脉曲张袜，牙线，漱口水，这些都是可以完全报销的。
我还没有生小孩。我的同事生孩子，用公司的医保，从头到尾看医生没有花过一分钱，并且产室是私人单间，无痛分娩。怀孕前期不舒服请了3个月的病假，之后是6个月的产假，小孩的爸爸也有3个月的产假，病假和产假期间带70%薪，产后可以请陪伴假，最多可以请3年，也就是公司仍旧保留你的职位，除了工资以外，仍旧提供各种保险和福利，但你可以在家陪孩子。有孩子的员工，回去上班以后，可以调整上班时间，比如5天7小时变成4天8小时，或者3天8小时，还会有特殊补贴。另外生小孩政府也会有各种补贴。所以法国家庭大多数喜欢生三四个小孩，生得多补贴的多，北非移民很多都是不工作狂生小孩拿福利，可能比很多工作的人拿的多。
在法国做管理层也挺难的，管理层cadre, 不享受终身合同保障，也没有35小时工作制的保障（工薪阶层法律规定一周工作时间35小时），试用期更长（工薪阶层试用期3个月，最多延长一次，大多数不延长。管理层试用期4个月，可延长2次，大多数为8个月）。工资会比工薪族高一点，但不多（有时候工薪收入更高），但交税更高。最重要的是，很难管人。我刚在法国工作的时候，还是中国思维，就是很听话乖乖做事，现在想来真是被经经理欺负的。稍微有点经验以后，适应法国国情，要据理力争，要强势，要怼回去，要学会拒绝和说不，管理人员就拿你没办法了，甚至还要客客气气。比如加班，即使有加班工资，你不想做，经理不能逼你，否则你向HR投诉，他会直接被处分。比如经理给你穿小鞋，或者态度不好，直接请病假，“压力大”“情绪抑郁”，请到他求你回去。比如经历向你发脾气，或说了脏话，或者开了让你不舒服的玩笑（尤其是涉及国籍，种族，女性这种政治正确类型的）直接投诉到HR，这在法国是很严肃的问题，他就凉了。所以在法国，其实做员工比做管理层要爽的，所以大部分人没有什么上进心，一旦拿到CDI，也很少有人会再跳槽，就这么一辈子了...... 话说回来，在法国如果不是对方来挖你，而是自己主动跳槽，或者主动辞职再找工作的，下家通常会比较担心，觉得你是“不可靠”的，有风险的员工。
更新：
还有贷款的问题。法国的房贷率非常非常低，但是！贷款审核，如果是个人自己做生意，或者开公司，都算做高风险，银行会要求提供至少3年或以上的公司账目以及税单。而只要你有终身合同CDI，只要有3个月以上的工资单，基本就没问题，很容易通过。如果夫妻二人都是CDI，那恭喜你，贷款率更低并且基本100%通过。 |
窥视卡
雷达卡
照妖镜
