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[新闻] 日本企业家为何宁愿自杀也不裁员？日本企业为什么这么长寿？

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figo1899 发表于 2019-12-21 17:49:32 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
日本企业家为何宁愿自杀也不裁员？日本企业为什么这么长寿？ 第1张图片

日本是世界上的长寿国家，但少有人知的是，日本也是世界上企业最长寿的国家。

全球经营历史最久的企业是哪一家? 答案还是日本企业：总部位于京都的金刚组公司诞生于公元578年(中国的南北朝时期)。

据日本新闻网报道：金刚组是当时的圣德太子为了建造四天王寺而成立的。1000多年来，金刚组公司都是维修和重建京都古寺的主力专业公司。

排名第二的企业是经营旅馆的“池坊华道会”，创业于公元587年（中国的隋代），目前在近畿地区依然经营多家历史悠久的传统旅馆。同时，也在全日本拥有多家花道教室，是日本花道的主要传授机构。

日本经历过二战，与中国、朝鲜、沙俄的长期战争，但这么多百年企业依然能够存活，日本企业中，超过100年的企业占到1%，其中81.9%是在明治时代（中国晚清时代）创建的。
日本企业家为何宁愿自杀也不裁员？日本企业为什么这么长寿？ 第2张图片

日本企业长久的一个重要原因是：日本企业始终维持一种血水相融的雇佣关系。要问：哪个国家的企业最不喜欢解雇员工? 答案是日本企业。

在快节奏的现代职场，裁一个人根本不需要理由，裁员似乎成了一种省事的搞定问题的方法。但是，日本企业却认为：不要轻易放弃你的员工。没有一个人十全十美，没有一名员工从不犯错，帮助犯错的员工，他会感激你，因此更努力地为你工作。而轻易裁员的企业文化永远无法为你培养忠诚可靠的员工。

1918年，松下电器创始人松下幸之助提出终身雇佣制：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”

二战之后，日本在美国占领军的要求下，大部分日本公司都开始推行终身雇佣制。大部分日本人都乘上公司这台巨大的列车之后，贫富分化就会得到抑制，战争的危险消失殆尽。

所以，二战之后，日本有一个口号：“一亿国民尽中产。”至今，日本依然是世界上贫富分化较小的国家，这和该国紧密的劳资关系是分不开的。

学者弗朗西斯·福山认为，终身雇佣制其实也是日本武士道精神的另一种演变：员工对待公司有着某种忠诚度，而公司也会善待员工及其家人。

日本社会也不鼓励辞职跳槽。日本朝日人寿保险公司整理的一份调查资料表明：总的看，调动工作后的年均收入和终生收入不是增加，而是减少，减少程度因年龄而异。

整体来说，35岁以后转行的，其终生收入没有一个不是减少的。因此，只要企业没有倒闭，35岁以上的职工一般会对自己的公司忠心耿耿，生死相依。
日本企业家为何宁愿自杀也不裁员？日本企业为什么这么长寿？ 第3张图片

进入21世纪后，日本的终身雇佣制受到了冲击，但企业依然保持温和的裁员方式。

丰田汽车的创始人丰田喜一郎不愿意裁人，并且为此痛苦不堪，甚至想到了自杀谢罪。

第二年，公司异想天开，他们发表了“募集1600名志愿辞职员工”内容的重建法案。但是工会并不买账。

丰田喜一郎万般无奈之下，宣布辞去公司总经理的职务，以作为裁员的表率。这回员工被打动了，最终有1700人宣布自愿离职，比募集目标还多了100人……而当企业转好后，丰田又主动寻找离职员工让他们返回岗位。

2004年，濒于破产的日本日航公司也开始招募自愿离职者，当时，公司认为需要有2700人离职，但最后实际报名的人数远远超过这个数字。

至于补偿，日航公司对于提前离职者，除正常的离职金外，公司还将支付6个月工资左右的额外离职金。

日本企业把为员工提供好的福利、工作机会是他们的使命，无论倡导怎样的经营理念，都应以不作恶为前提。松下幸之助说：企业是社会的公器。


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标签：日本新闻网南北朝时期日本企业家四天王寺圣德太子
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沙发
南京朴信惠 发表于 2019-12-21 17:50:21 | 只看该作者
 
终身雇佣制，有忠诚度，公司善待员工和其家人，也就是铁饭碗，老员工永远比新员工重要，科长，组长怎么升职，职位是固定的，人数也是固定的，怎么提供新鲜血液，年轻人出来工作一直是员工，得不到升职
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板凳
langnaa2 发表于 2019-12-21 17:51:15 | 只看该作者
 
这跟民族性格有关，中国国有企业不也是终身制吗？但活力没了！
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地板
453007818qian 发表于 2019-12-21 17:52:02 | 只看该作者
 
真是笑话！我觉得真搞笑！日本人人家懂得感恩！中国人在公司赚着公司的钱抱怨公司这不行那不行的有多少！再说离职都是公司的问题吗！你这个羡慕人家可以去日本啊
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5#
rw520zy 发表于 2019-12-21 17:52:08 | 只看该作者
 
我们的企业视工人如草芥
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6#
lolo艾希哥 发表于 2019-12-21 17:52:47 | 只看该作者
 
我在日资企业上班，朝九晚五双休，一年有15天年薪假，工资是社平工资的两倍多点，一切福利都有，包括24%公积金，说实话，外资企业都很守法，不像国内一些企业，让员工当狼当狗的
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7#
SUNING_ADAM 发表于 2019-12-21 17:53:13 | 只看该作者
 
日本企业家把失败归咎于自己，而中国企业家把失败归咎于员工。
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8#
偷吻华仔 发表于 2019-12-21 17:53:58 | 只看该作者
 
别人做的是百年企业，员工和企业是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。我们做企业是为了赚快钱，上市圈钱，然后移民，把员工当作赚钱的工具，员工没有归属感，也就不会用心工作。
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9#
华硕RGB 发表于 2019-12-21 17:54:39 | 只看该作者
 
国内企业公司的老板，，为什么不多学习日本德国美国的企业公司老板的制度？？？看看国内的企业公司老板，，有几个做强做大的，，国内微小企业，，赚一把钱就跑路，，，对员工那是忽悠忽悠，，在忽悠，，，说不下去，，，
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10#
瑟瑟的岁月 发表于 2019-12-21 17:55:12 | 只看该作者
 
三十五岁就开始考虑后路，在外资企业应该是最巅峰的时候，在国内企业确要考虑后路了，很多公司都是招三十五岁以下的。公司如此对待员工，还要员工忠诚公司，来搞笑的吗？怪不得中国都是短命的公司！君以国士待我，我当以国士报之!君以路人待我，我以路人报之!君以草芥待我，我当以仇寇报之
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