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[职场] 面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？”

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12589 发表于 2021-5-23 02:32:48 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第1张图片


十个招聘，九个坑！这周一共就面了两家，可是却身心疲惫。

面试真的比上班还要累，而且还会遇到各种不靠谱的HR和企业，心态崩塌。

今天去的这一家之前已经面试几轮了，谈的都差不多了，今天又跑过去，本以为只是走个过场，结果来了句“你能接受长期996吗？”

面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第2张图片


这个问题为啥不一开始就问，这不是耍人玩吗？每天跑来跑去，面来面去，我现在心都凉了。

我每天好像就是给HR跑业绩的，免费打工，还要自掏路费，现在戾气非常重，非常！！

给大家总结几个求职时常见的坑，希望大家在找工作的时候可以避免：
1、招聘岗位没有要求，或者要求很低


面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第3张图片


一般，招聘同等岗位时，有的招聘启事上要求比较低，比如没有学历限制，没有经验限制等等。

其实，没有要求就是最高的要求，一般面试者过去后，要不就是不符合需求，要不就是职位有坑。

总之，门槛低的需求，可能只是想把你先骗过去，充当HR绩效的一个炮灰。
2、高薪招聘


面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第4张图片


天下没有免费的午餐，那种薪水开的很高，又把工作说的很轻松的公司，进去以后肯定会累的半死。

干多少事情，拿多少钱是天经地义的，工资给的多，要不就是活不好干，要不就是成天加班。
3、问清楚薪资结构

面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第5张图片


谈薪水的时候，只谈月薪是远远不够的，它不能衡量出你整体的薪资结构水平。

其实薪水除了每个月固定发放的工资以外，你的五险一金，年终奖，各种补贴福利，都应该一起算进来。

如果你原来的公司13薪，五险一金按全额缴纳，现在的公司12薪，五险一金按最低标准缴纳，你就得好好衡量一下，重新计算你的期望薪水，否则吃亏的就是你了。
写在最后：


面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第6张图片


我觉得今年找工作的行情特别不好，尤其是互联网行业，内卷的严重，加班已经成为家常便饭，恶性竞争太过激烈。

三十出头也许还能干两年，从长远的角度来看，这一行真的吃不消，都是在用命换钱。

我也没啥大志向，就想过个平平淡淡的小日子，无所谓赚多少钱，有多高的社会地位，安安稳稳就行。

面试到第三轮，面试官问道“你可以接受长期996吗？” 第7张图片


打工不知道摧毁了多少年轻人的梦想，尤其是最近几年，互联网行业的恶性竞争越来越严重，各种年轻人加班猝死的新闻屡见不鲜。

所以，这也是为什么现在很多年轻人都选择了“躺平”。

年轻人如果不是家里有矿，躺一阵子也许可以，一直躺下去，估计也得被现实狠狠打脸。

如果给你15k，你能接受长期996的加班生活吗？欢迎评论区一起聊聊

作者：芝士青年OoO，分享来上海找工作的日常，记得关注我呀！



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标签：面试差不多了身心疲惫你可以差不多
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沙发
星星桐 发表于 2021-5-23 02:33:19 | 只看该作者
 
快卷成千层蛋糕了[凝视]
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板凳
海尔手机专卖 发表于 2021-5-23 02:33:43 | 只看该作者
 
有加班补贴可以，哈哈哈
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地板
没人陪 发表于 2021-5-23 02:34:34 | 只看该作者
 
时间长了身体肯定吃不消，再一次重申回联想回联想[碰拳][碰拳]
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