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[新闻] 荷英公司联合利华基本实现男女平等，高管职位一半对一半

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千瓦时 发表于 2020-3-5 07:13:02 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
据荷兰英国跨国公司联合利华（Unilever）公司报道，联合利华在高层管理职位上的男女比例已在全球范围内进行了调整，基本实现了男女平等，不过，该跨国公司的最高职位仍然是两名男性。

荷英公司联合利华基本实现男女平等，高管职位一半对一半 第1张图片

该公司多年来一直致力于缩小男女之间的差距。2010年，担任高级管理职务的女性比例为38%。该公司全世界共有155000名员工，有14000人担任这些高管职位。

在传统上女性工作较少的部门中取得了最大的进步，例如财务部门（50％），企业技术解决方案部门（47％）和供应链部门（40％）。在联合利华的荷比卢高层，12名成员中有7名是女性。

在荷兰联合利华分部，高级管理人员中有52％是女性。尚未达到平衡的部门是财务与IT部门，其中担任领导职务的男性多于女性；至于市场营销，人力资源和公关部门，是女性高管占多数。

联合利华比荷卢的人力资源部经理Martine Zeeger说：“公司已经很难突破根深蒂固的模式。要将该比例提高到真正的男女平等，还需要大约10年的时间。”

联合利华通过结构性的政策促进平等，例如，公司在选择求职者的程序中使用人工智能，防止无意识的优先选择的偏见。Zeegers在 NOS电台上说：“人们喜欢雇用看起来像他们的人，男性愿意选择更多的男性，女性希望聘用更多的女性，如果您来自阿姆斯特丹，那么您会可能聘用更多的阿姆斯特丹人，那是无意识的偏见。人们并没有意识地这样做，但这是大型的机构组织中经常出现的一种模式。”

没有简历的求职

这就是联合利华不再查看简历，而是采取让求职者在电脑上回答问题和完成工作任务的方式的原因。只有在最后一轮中，求职者与面试者才直接见面和对话。

公司的最高层还负责保证女性任命的数量和比例，如果女性高管的的百分比低于50％，则要求他们承担责任。

该公司还有一些特定的做法，例如避免在商业广告中出现的成见， “比如说，让女人去洗衣服，让母亲去换尿布，而广告照片中的科学家总是一个穿着白大褂的男子等等。如果顾及到多样性，这些刻板印象是非常有害的。”

女性的配额

Martine Zeegers说：“目前平均接近了50比50，但这并不意味着我们已经做得很好了，我们还希望在文化多样性方面有所作为。”

去年年底，荷兰第二议院投票赞成通过，将女性比例为30％的强制性配额，分配给上市公司的监事。此外，社会党（SP）和民主六六党（D66）的一项提案获得通过，呼吁在劳动力市场的各个领域为妇女提供平等的机会。


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标签：联合利华跨国公司男女比例高级管理解决方案
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