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[问答] 员工病假到期仍无法上班，单位可以辞退？员工可以拿失业金吗？

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异渡宇 发表于 2021-3-25 12:38:32 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
员工生病了无法继续工作，用人单位可以主动辞退？员工可以领到失业金吗？
这个在法律上是可行的，并且这个操作起来也很简单。
对企业来说：合法！单位有权解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第一款的规定，劳动者如果生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权这么做：
❶ 提前30天解除劳动合同：以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
❷ 或者多支付一个月工资：如果无法提前30天，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后与其解除劳动合同。
员工病假到期仍无法上班，单位可以辞退？员工可以拿失业金吗？ 第1张图片 保叔社保知识库：医疗期长短？
医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：  
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。  
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
对个人而言：失业金！个人可按要求申领

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，是可以申领失业金的：　
❶ 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　
❷ 非因本人意愿中断就业的； 　　
❸ 已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工与用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、员工被用人单位辞退、除名、开除都属于“非因本人意愿中断就业”。
员工病假到期仍无法上班，单位可以辞退？员工可以拿失业金吗？ 第2张图片 领失业金期间的其他待遇

用人单位按该条款解除劳动合同，员工不但可以取申领失业金，还有以下待遇可以享受：
01 待通知金
用人单位如果没有提前30天以书面形式通知劳动者的，需额外支付劳动者1个月工资，按照该劳动者上1个月的工资标准支付。
02 经济补偿金
用人单位必须按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1个月支付；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
03 医疗补助费
按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题》（劳部发【1996】354号）第22条、《劳动部办公厅关于劳部发【1996】354号文件有关问题解释的通知》（劳办法【1997】18号）的有关规定：
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。


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