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[其他问答] 这个工资单有什么问题?

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11#
coerlu 发表于 2014-1-16 15:08:47 | 只看该作者
 
10天就600多NET, 挺高的呢
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12#
380565 发表于 2014-1-16 15:08:48 | 只看该作者
 
楼主的工资单如果我没看错的话是一家饭店来的饭店是一个服务性的行业本就不能和别的行业相提并论只要老板在别的日子里有给员工休假那么在礼拜天上班并没有任何的所谓加班费如果做饭店的这一行在礼拜天上班都要双工的话相信有很多饭店都开不下去了另为何老板会申报35工时/周不报39工时/周情愿为这四个小时多付加班费合理的解释应该是。。。老板可能只是暂时性的需要这员工每周工作39小时或更多的工作时段但过了某一段时期之后便不需要员工作那么多时间了故此签35小时/周因签了39工时以后是不可能往回走的如果只需要员工工作35工时但也别无选择一定要付给员工39小时的工资
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13#
lonhongjun 发表于 2014-1-16 15:09:09 | 只看该作者
 
工资单上写明楼主应还在试工期内上班由十二月一号开始上到十二月十二号就在十二月十三号开始一直到十二月三十一号在没通知雇主的情况下便都没上班了【无理由旷工】这就是我在这张工资单上看到的不妥之处
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14#
huali1234 发表于 2014-1-16 15:10:16 | 只看该作者
 
谢谢你。确实是在试工期,因为做的不愉快,只做了几天就没做了,不做了也是说得很清楚的,无故旷工可是个让人不开心的说法。另外星期天是长期固定的休息日,那个周日例外加班,所以这天是应该算加班的,只不过我不知道法国的法律规定这个加班应该算多少钱。至于我说35小时不合理,是因为老板需要工作时间是长期固定在39小时/周,不是象你理解的那样只是偶尔需要加班。所以。。。。。不好意思,其实我在中国的工作就是做会计的,所以总希望把这个工资的算法弄清楚,算是学习吧。谢谢你的回贴。
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15#
tianlandy 发表于 2014-1-16 15:10:47 | 只看该作者
 
谢谢你。也不是复杂化,就是想学会在法国工作怎么才能保障自己的合法权益。
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16#
yining 发表于 2014-1-16 15:12:18 | 只看该作者
 
大家都不要打工了 都自己做老板了  免得说老板这不好 那不好的 ;麻烦
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17#
dadaboo 发表于 2014-1-16 15:13:48 | 只看该作者
 
(*) 至于我说35小时不合理,是因为老板需要工作时间是长期固定在39小时/周,不是象你理解的那样只是偶尔需要加班。所以。。。。。因为我以前做过法国餐经理第一次请人时就是签了39工时/周但后来饭店人手足够了就怎么样都用不完这位员工的39工时/周变成了白付四个小时的钱到了后来再请人时便学乖了就只签35工时如有需要多干四个小时的话那就给加班钱了事
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18#
syncr 发表于 2014-1-16 15:14:17 | 只看该作者
 
另外星期天是长期固定的休息日,那个周日例外加班,所以这天是应该算加班的,只不过我不知道法国的法律规定这个加班应该算多少钱。老板有权调动员工的休息日按饭店的需要而调整员工的作息时间员工是有义务配合的除非员工有很合理的理由拒绝或是工作时间实在是太早(没有交通工具的情况下)或是太晚(没有交通工具或不安全的情况下)等等
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19#
tzungli 发表于 2014-1-16 15:14:28 | 只看该作者
 
不知道到楼主是先生还是小姐,我看到了你为你所为的利益而坚持,真的像笑,也很佩服你,不过,我建议还是去找坐办公室的35个小时的工吧,赚个1100-1200net,不过我觉得你因该没有能做那个工作的能力。因为你这样对工作的态度,我相信,你会像那些拿rsa然后觉得法国找不到工作的一样。而且也不是所有的法国公司的工人做超过35个小时的都给付加班费,很多服务业的人一天做8-9个小时可能也是算7个小时,时间超了是因为你能力不够。不要以为自己在中国是会计了不起。最后只能说祝你在法国为你的利益能一路平坦。
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20#
cs17 发表于 2014-1-16 15:15:13 | 只看该作者
 
如果真的是老板要逃税的话,会给你打甲百分之50的加班吗,而且老板还要给你报这么多工资上去,你还没有明白法国的税收制度阿,你没看见他给你打的4个小时加班其实缴的税比给你打39个小时要多,而且他就是要避些税也跟你的退休金无关,因为退休金是以你的salaire brut 算的。我也很想说,真是极品,在法国人自己都不相信法国将来的退休金的时候,你还想多缴一些 第1张图片,极品阿,你就为法国政府多争取些税吧,等到你退休的时候,他可能把你的退休时间加到75岁,还要看你命长不长阿
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