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[职场] 面试官：您的缺点是什么？候选人：善良！面试结果：淘汰

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北及心 发表于 2021-9-25 23:36:33 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
    文|小蜗牛、企业首席人事官 全文：650字、阅读需2分钟

面试官：您的缺点是什么？候选人：善良！面试结果：淘汰 第1张图片

【工作题记】

一位近50岁的校友，在裸辞之后经过了大半年的时间，都没有找到合适的工作，但是在这个期间，大概投了四十家企业的岗位，竟然没有一家企业成功的！
不得不说，这个概率也是一个奇迹。
于是这位校友向蜗牛君咨询，到底哪里出现了问题？并期待能够为他的面试做指导。
分析了这位校友的面试过程，然后对他肯定地说：既然有几家公司邀请你面试，说明对你还是有一定的认可度的。
之所以没有成功，是源于面试中出了问题。于是便为这位校友做了一些面试辅导，其中最重要的一个面试问题，就是当对方问到个人缺点的时候，应该怎么回答？

面试官：您的缺点是什么？候选人：善良！面试结果：淘汰 第2张图片

总体来说，必须坚守如下三条原则，才能让自己的回答不变成减分项。
【1】不可暴露自己的重大不足——一旦暴露出自己明显的职业不足，那么这等同于将自己的问题展示出来，被淘汰是大概率的事情。

【2】不可以答非所问搞得油腻——有些人回答的实际上是自己的优点，变相地说成缺点，这种做法也不会引起面试官的好感。

【3】不可以回答的太敷衍了事——还有一些看似很聪明的人，采取敷衍了事的回答方式不说重点，这也会造成面试官对当事人的淘汰。

面试官：您的缺点是什么？候选人：善良！面试结果：淘汰 第3张图片

【人力资源视角】

所以，面试是跳槽的最关键的一环！而与面试官的沟通中，有很多的坑需要规避，回答自己的缺点就是其中一种。
常常采用的不减分的方式是：真诚说出自己无足轻重的不足，并且告诉对方一直在改正，而且大概率可以改掉。#面试那点事##职场干货#
[微风]关注蜗牛君@非知名首席人事官一起解读职场，做更聪明的打工族！欢迎加入“首席人事官晋级道场”，成为幸运的职场人。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）


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