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[问答] 我想领取失业保险金,单位不能开具辞退证明,怎么办?

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sime28 发表于 2021-11-20 16:44:35 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
领取失业金的前提是,本人非自愿离职,其实包括三种情况:合同到期;企业解除劳动合同;企业死了或者半死不活。
也就是说,你自己主动辞职是没有失业金的。

我想领取失业保险金,单位不能开具辞退证明,怎么办? 第1张图片
(上图就是,在为员工办理网上解聘的关于离职原因的可选项目)
但是,实践中,很多劳动者很聪明,就是明明是自己主动辞职,会和单位的HR沟通好了,在办理实际解聘手续的时候,办理成其他可以享受失业金的情况,譬如企业解除劳动合同。用人单位感觉反正不是从自己腰包里给员工发放失业金,于是就卖个人情给员工。
殊不知,这是在给自己挖坑。
先看看人社局对骗取失业金的规定:
有下列行为之一并导致失业保险基金损失的,认定为骗取失业保险基金的行为:
(一)虚构劳动关系获取失业保险参保或缴费资格的;
(二)伪造、变造或非法变更档案材料、个人身份证明、凭证和信息数据等,获取享受失业保险待遇资格的;
(三)享受失业保险待遇条件丧失或者变化隐瞒不报,继续违规享受失业保险待遇的;
(四)冒用单位或者个人证件、银行账户及有关信息数据等,获取失业保险基金的;
(五)出具虚假文书、凭证等材料,协助他人获取失业保险基金的;
(六)虚列、虚报、虚增失业保险基金支付项目和金额的;
(七)其他法律法规规定认定为骗取失业保险基金的行为。
要实事求是,不要给自己挖坑。
诈骗社保基金是什么罪?
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件适用法律若干问题的解释》
  第一条、诈骗公私财物达到3千至1万元以上、3万至10万以上、50万以上,应当分别被认定为刑法266条中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
《中华人民共和国刑法》第266条、诈骗公司财物数额较大的处3年以下有期徒刑 拘役或者管制 并处罚金或者单处罚金。数额巨大或者有其它严重情节的处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其它特别严重情节的处10年以上有期徒刑,无期徒刑,并处罚金或没收财产。
自己看看吧,不要以身试法,不要存在侥幸心理,任何一个被判刑的当事人,都是想当然地认为自己不会那么倒霉。
发生在别人身上是故事,发生在自己身上就是事故了。


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沙发
asd390030558 发表于 2021-11-20 16:45:05 | 只看该作者
 
领取失业金的前提是,本人非自愿离职,其实包括三种情况:合同到期;企业解除劳动合同;企业死了或者半死不活。
也就是说,你自己主动辞职是没有失业金的。

 第3张图片
(上图就是,在为员工办理网上解聘的关于离职原因的可选项目)
但是,实践中,很多劳动者很聪明,就是明明是自己主动辞职,会和单位的HR沟通好了,在办理实际解聘手续的时候,办理成其他可以享受失业金的情况,譬如企业解除劳动合同。用人单位感觉反正不是从自己腰包里给员工发放失业金,于是就卖个人情给员工。
殊不知,这是在给自己挖坑。
先看看人社局对骗取失业金的规定:
有下列行为之一并导致失业保险基金损失的,认定为骗取失业保险基金的行为:
(一)虚构劳动关系获取失业保险参保或缴费资格的;
(二)伪造、变造或非法变更档案材料、个人身份证明、凭证和信息数据等,获取享受失业保险待遇资格的;
(三)享受失业保险待遇条件丧失或者变化隐瞒不报,继续违规享受失业保险待遇的;
(四)冒用单位或者个人证件、银行账户及有关信息数据等,获取失业保险基金的;
(五)出具虚假文书、凭证等材料,协助他人获取失业保险基金的;
(六)虚列、虚报、虚增失业保险基金支付项目和金额的;
(七)其他法律法规规定认定为骗取失业保险基金的行为。
要实事求是,不要给自己挖坑。
诈骗社保基金是什么罪?
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件适用法律若干问题的解释》
  第一条、诈骗公私财物达到3千至1万元以上、3万至10万以上、50万以上,应当分别被认定为刑法266条中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
《中华人民共和国刑法》第266条、诈骗公司财物数额较大的处3年以下有期徒刑 拘役或者管制 并处罚金或者单处罚金。数额巨大或者有其它严重情节的处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其它特别严重情节的处10年以上有期徒刑,无期徒刑,并处罚金或没收财产。
自己看看吧,不要以身试法,不要存在侥幸心理,任何一个被判刑的当事人,都是想当然地认为自己不会那么倒霉。
发生在别人身上是故事,发生在自己身上就是事故了。
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板凳
493763915 发表于 2021-11-20 16:46:04 | 只看该作者
 
如果你是被辞退,或者由单位提出解除经协商一致的,才可以申请领取失业保险金。还要看你社保交够期限没有,还有其他条件,比如还有继续就业的意愿等。
如果你是自己主动离职的,又在2020年3-12月离职,那么可以申请失业补助金。各地标准不一样,最多可以领半年。
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地板
那种风自己感受 发表于 2021-11-20 16:46:30 | 只看该作者
 
谢邀,请问公司与你有正规合同签订吗?如果有的话,在离职交接没有问题的话,可以去当地仲裁委员会进去咨询。
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5#
每天都到 发表于 2021-11-20 16:47:23 | 只看该作者
 
我猜测题主应该是主动辞职,而非被动离职,现在开具辞退证明只是为了领取失业金。
领取失业金的前提是非主动辞职

失业金设立的本意,是国家为了帮助失业期间生活困难的人员作为过渡,并提供必要的再就业辅导与培训。
那么员工选择主动辞职,说明本身生活不会太困难,不符合设立初衷,所以不可以领取领失业金。
被动离职一般在实践中包括两类:公司提出协商解除劳动合同,被公司辞退(强制解除劳动关系)
这两类被动离职的相关证明一般都可以作为领取失业金的凭证。
企业为防范劳资风险,主动辞职一般不开具失业证明

主动离职是没劳资纠纷的,而协商解除要有补偿金,辞退(强制解除)更要有相关正当理由,并履行法定程序。
所以企业不开具就是为了以防劳动者以失业证明为法律依据,要求企业给予经济补偿金,甚至是违法解除的双倍补偿金。
我所在的公司就曾经遇到过,员工主动辞职,好心帮员工开具了失业证明,结果两个月后被告违法解除。
员工说是口头开除的,公司没说任何理由。虽然公司拿出了员工的离职申请,但是因为失业证明盖有公司公章,这个事在法律层面扯不清楚,最后还是仲裁判了公司赔偿。
从此以后,公司员工主动离职的,对外不再开具失业证明。
主动离职,还想开出失业证明,只有一招可以尝试

我建议,主动离职,想开失业证明这么做:
1、找公司商量,写一份情况说明和保证书:明确写明自己是主动离职,希望公司协助开具失业证明仅用于领取失业金,无其他任何用途,也不会找公司诉求任何补偿,愿意承担一切法律后果。
签字,按手印,打消公司劳资纠纷顾虑。
2、剩下的就是赌你在公司留下的人品、口碑,以及企业HR是否愿意为此承担风险了。
因为即使你做了保证,企业其实也算是配合你去“骗取”失业金。风险说大不大,说小不小。
不要想着钻国家制度空子

失业金钱不多,让国家把精力和资源花在真正有需要的人身上

其实失业金很少,一个月1000多,主动离职生活也不会很困难,不领取也无妨。
另外领了失业金后续自己也要配合街道做不少工作,也要花时间和精力的。
比如:做去城镇失业登记,不好好找工作,居委会/街道办事处会来看望你,给你介绍各类工作,提供各类培训。
嗯,不用想的太美。
这些工作一般偏基础,工资不高,毕竟主要是为了解决就业问题,为生活困难寻找的一份工作,大部分选择主动失业的员工都看不上。
所以,既然主动离职了,还是踏踏实实好好找工作才是正途。
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6#
辉煌beyond 发表于 2021-11-20 16:47:47 | 只看该作者
 
合同到期企业不续签是否可以享受失业金
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7#
丶乱神丶 发表于 2021-11-20 16:47:57 | 只看该作者
 
一哭二闹三上吊!保准帮你办了!
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