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[职场] 90%的HR面试都会问的三大核心问题,应对思路都在这里了

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Mc_大嘴 发表于 2022-4-13 12:14:28 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
很多求职者失败在面试上,自己觉得明明每个问题都回答得很好,面试官也一直给予微笑,为什么最后就没有接到offer?,很多人鼓起勇气向HR询问被拒的真实原因,往往得到这样的回复:“感觉你的风格跟我们公司倡导的企业文化不太匹配。”,那么,招聘者都是从哪些方面考察所谓的风格,到底有没有标准?还是随着HR的风格和求职者运气而定?很多公司,面试官还真是有一些套路的,面试有很多问题,我这主要列举三大核心面试问题,以及这三大问题背后,招聘者要考察面试者的几种能力,下面我一一介绍应对思路,也一并整理给你,希望对你有用。建议收藏!
90%的HR面试都会问的三大核心问题,应对思路都在这里了 第1张图片
面试


1、请你做简单的自我介绍。
一般面试开始,招聘专员会让面试者做自我介绍,这个考察的是面试者的语言组织和表达能力。
应对思路:面试者要简明扼要、逻辑清晰、突出重点,我建议分几个方面介绍自己,通常有以下几个方面:
(1)自己的求学经验,专业背景,行业经验,这个显示出自己的专业对口,重点在行业背景和专业性,这是你求职的基础,当然好的学校背景甚至可以加分;
(2)业余爱好,可以适当地讲一些业余爱好,只要不庸俗,可以是团体活动、室外活动,这样可以显示出平时的团队合作能力;
(3)家庭状况,稍微介绍一下,可以强调家庭氛围较好,家庭比较注重终身学习的文化,以及家庭对自己工作的支持,还有自己对家庭有很强的责任感,也是让人感觉你比较踏实。
(4)强化自己的优点,突出自己的比较优势,关于胜任这份工作,自己有哪些特长,这个很重要,然后也可以提一些小缺点,因为人无完人,人不可能没有缺点,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,这样更真诚。
90%的HR面试都会问的三大核心问题,应对思路都在这里了 第2张图片
自我介绍
2、请你简单描述一下,为什么选择我们公司以及你的职业规划?
自我介绍以后,招聘专员,一般会问求职者,你是基于什么原因,选择他们公司来投递简历、面试,这个考察的是面试者对面试这份工作的意志坚定性、观察力、职业生涯规划能力。
应对思路:(1)我建议你从行业、公司和岗位这三个角度来回答,比如“我研究过整个行业的发展水平,十分看好贵公司所在的行业,在这个行业,我是准备深耕的,未来三到五年,准备做到什么程度,贵公司在整个行业的地位也很不错,行业资源多,我认为贵公司能取得这么好的行业地位,肯定是十分重视人才的,这个岗位,我有同岗位经验多年,很适合我,相信自己一定能好,跟着公司一块成长。”
(2)在面试这家公司之前,先上网了解这个公司的使命、愿景、价值观,这是企业文化的高度浓缩,既然你非常想进这家公司,那么你要结合自己的工作使命、未来梦想和价值观,你的三观得和这家公司的三观(使命、愿景、价值观)有高的契合度,招聘者自然会觉得你将来在他们才能做的长久。
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职业规划
3、你将如何开展工作和面对工作中的困难?
问完职业规划和求职他们公司的意愿后,招聘主管接下来,一般会问,如果你面试上了,将如何开展工作和如何处理工作中的困难,这个是考察面试者实际工作能力和处理问题的能力。
应对思路:(1)最好不要直接说出自己开展工作的具体思路,各个公司的流程和运行机制不同,你可以回答,首先听取部门领导的指示和要求,将有关情况进行了解和熟悉后,按照公司的流程,接下来制定工作计划并报领导批准,最后再开展工作。
(2)同样对于工作中的困难,也不宜直接说出具体的困难事项,因为你还没开展工作。可以将自己以往的工作经验中,碰到的困难,你是如果解决的,分享给招聘者,同时表示决心,任何工作都是有困难的,只要心态摆正,多想方法,多请示,协同工作,定能解决。
90%的HR面试都会问的三大核心问题,应对思路都在这里了 第4张图片
开展工作
面试的问题太多,我就不全部列举,这三大核心问题,以及应对思路,希望对你有所帮助,祝你面试成功,感兴趣的同学,可以@职场风清扬


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