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[问答] 华商汇智财富管理有限公司HR如何解决招聘难题？

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小窗 发表于 2022-4-30 02:58:41 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
　　华商汇智财富管理有限公司招聘对于企业来说是一个永恒的话题，每逢招聘季，HR就会被接踵而来的难题所困扰。招不到员工，招到的员工与公司磨合度不高，或者没有定性容易辞职……这些困难都是HR们在招聘时会经历的难题，那么面对这样的招聘难题，HR应该怎样克服呢？
　　1、找到招聘不佳的原因
　　正所谓招聘问题年年有，这就需要HR去分析招聘难的原因，以及新阶段招聘工作的目标、要求、定位等，只有找到根源所在，才能对症下药。

华商汇智财富管理有限公司HR如何解决招聘难题？ 第1张图片
　　找到了原因，接下来就可以提出具体的招聘方案，需要注意的是方案要基于岗位的定位和标准，所以建议HR动员内部员工，发布工作安排，让招聘工作有序展开。
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　　2、拓宽招聘渠道，招揽人才
　　如果HR在现有招聘方案的实施下，没有招到合适的人才，就要去拓宽更多稳定、新型的渠道，动用各种人力、物力资源，利用这些渠道去收集人才的相关信息，去吸纳和引进更多的人才。
　　除了传统的现场招聘，如招聘会或人才市场，HR还可以发布媒体广告，增加曝光率。或者企业可以和一些学校建立稳定的合作关系，吸纳优秀生源，为公司注入新生力量。此外，还可以采用内部员工推荐的方式来招揽人才，快捷有效。

华商汇智财富管理有限公司HR如何解决招聘难题？ 第2张图片
　　华商汇智财富管理有限公司HR如何解决招聘难题？
　　3、薪资待遇吸引，激励政策加持
　　企业在发布招聘信息时，可以把岗位所对应的薪资待遇等补充在介绍中，对于员工入职后的培训机制、奖励政策等进行一定的说明，让求职者心里有底，稳定人心。稳定的薪资待遇和可以预见的未来奖励，有利于吸引求职者前来应聘。
　　华商汇智财富管理有限公司“被击倒并非最糟糕的失败，放弃尝试才是真正的失败。”难题并不可怕，可怕的是没有行动。面对招聘难题，HR要主动去找解决的办法，之后稳步实施方案，相信再大的困难也会慢慢克服。


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标签：职场管理有限公司财富管理接踵而来有限公司
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