随着年终奖缩水或蒙上不确定性,落差感击中了不少打工人的心。
毕竟,各家企业为了留住和激励人才而开出天价年终奖的故事,仍留在互联网的记忆里。
不少人仍记得2015年1月份曾发生的一幕。彼时百度创始人李彦宏在公司年会上高调讲到,有一位百度员工拿到了相当于50倍月薪的年终奖。而按照圈内人士的估算,当时百度1-3年工作经验的工程师最低月薪是19400元,50个月工资的年终奖可能高达97万元。换句话说,这位员工在一日之间越过了年薪百万的门槛。
当时李彦宏还公开承诺:“我们就是要打破平均主义,未来,我们还要拿出更多的钱,对于业绩突出的同学,我们的奖金没有上限!”
据《北京晨报》援引知情人士消息,2016年腾讯王者荣耀团队的年终奖为人均140万元,最低分红60万元,核心员工甚至分到了290万元。
字节跳动创始人张一鸣,则一度致力于要“pay top of the market(给出市场最高薪)”。2017年,他在自己的招聘心得中写道,“希望有表现非常突出的人拿到100个月的年终奖”。