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[教育] 研究生人数七年翻番，不考研，难道就找不到工作了吗？

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是有多难 发表于 2024-3-1 18:41:17 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
研究生人数七年翻番，不考研，难道就找不到工作了吗？ 第1张图片


历史上，没有一个任何经济体能够永远保持高速增长，当增长的趋势开始放缓，对就业市场而言，压力已经开始显现。
首先，本科不那么值钱了，至少在就业市场上是这样。
根据教育部和统计局公布的数据来看，2016年全国研究生招生数是66.71万，这一数字在2022年膨胀到了124.25万，到了2023年，则是高达130.2万，在七年的时间里，研究生人数翻番。
更戏剧性的是，在北京，2022年北京的研究生毕业人数甚至比本科毕业生多出了3万人。
越来越多的人开始意识到，自己的本科学历可能不够用了，在竞争日益残酷的就业市场，年轻人不得不更进一步，选择用考研，来试图谋求更大的个人事业上的成功，以及更高的收入。
更有意思的是，在过去的七年时间里，不仅仅是研究生人数翻番了，我们的新生儿出生人数，也实现了“翻番”，只不过是一个上升，一个是下降。
2016年我国新生儿数量是1846万人，七年后，这一数字锐减至902万人，在七年的时间里，人口跌幅过半，恰好和研究生人数实现了一个鲜明的反差。
不是巧合，胜似巧合。
在婚姻观念中常常有一个七年之痒的说法，而在宏观经济上，短短七年时间我们也很容易精准捕捉到一些时代的变化，这些变化体现在人们对生育态度的转变上，体现在人们对学历的转变上，这些个体间的观念变化，共同塑造了今天的时代。
就业形势不能说不好，只能说和过去相比，它变得更严峻了。
研究生人数七年翻番，不考研，难道就找不到工作了吗？ 第2张图片


年轻人变得更未雨绸缪，这从来不是一个问题，但就业市场的严峻性，让年轻人不得不开始认真审视自己的未来，当每个人都开始变得愈发理性的时候，变化就已经在开始了。
什么样的人会选择考研？
考研的人当然都是比较有追求的人，这类人对自己的未来有一个更乐观的预期，在十年前，这种乐观的预期大可不必通过考研去实现，而随着学历的进一步贬值和竞争的恶化，当你对未来有更乐观的预期时，考研可能是你的必选项，而不是可选项。
过去七年，我国研究生人数实现翻番，这背后很大程度上都是市场导致的结果。
与研究生数量大规模膨胀相伴随的，是考研人数的激增。从2020年开始，我国考研人数分别为341万、377万、457万、474万人，呈现了一个快速增长的趋势。
在这四年时间里，研究生录取率分别为32.7%、30%、24%、16%，呈现快速下降的趋势，其中，2023年的研究生录取率是近十年来最低的。
一方面考研人数越来越多，另一方面必然导致录取率下降，过去我们说高考是千军马万过独木桥，但近年来考研也呈现类似的趋势。
有人一次就金榜题名，自然也有人多次考研失败。
这是一个必然的结果。
当人们开始决定考研的那一刻，就注定了这是一场有风险的博弈，一方面付出你的青春时间，另一方面承受着失败或成功的压力，这背后往往也离不开家庭给予的经济帮助。
从大学本科开始一直到研究生或是更高的学历，这就开始脱离了义务教育的范畴，这更像是一项个人发展的投资行为，因此也就更需要学生自己考虑投入产出比。
考研不仅仅是就业压力严峻的具象化，在某种意义上，这更象征着一场投资或博弈，失败和成功的后果都由个人承担。
研究生人数七年翻番，不考研，难道就找不到工作了吗？ 第3张图片


不考研当然也能够找到一个工作，但考研的目的到底是为了什么？
答案可能是为了找到一份更满意的工作。
很多人低估了内卷对大学生的影响，尤其是对刚刚毕业的大学生来说，内卷所带来的必然是各种需要妥协的结果。
例如，上班时间可能更长，但你拿到的收入薪水，也可能会比过去还要低，抱着你不做有的是人做的心理，在一个内卷的就业环境下，用人单位也往往拥有更高的话语权。
尽管，我们常常说招聘是双向的选择，但在经济形势不那么好的时候，往往用人单位和求职者之间的差异也就更悬殊。
用人单位能够很好借助求职的众多竞争者，来给出一个更苛刻的工作条件，当求职者越多，理论上愿意接受这种苛刻条件的潜在候选人，自然也就越多。
工作，说到底不仅仅只是一份工作而已，它还承裁着年轻一代对未来的期望，人们需要通过工作来获得收入，从而实现自己过上理想生活，娶妻生子买房买车，这些都是需要通过一份好工作来实现，而不是其他。
而研究生的学历，无疑能够更好达成这一路径。
研究生人数七年翻番，不考研，难道就找不到工作了吗？ 第4张图片


就业市场的变化，反过来倒逼年轻人做出选择，做出更保守或更激进的选择，这几年不仅仅是考研热，连带着考公也热。
人们一方面追求更稳妥的就业例如考公，另一方面也有人追求回报更大的可能性，例如考研，本质上这两者选择，其实都是在对冲风险，和今天的宏观经济相抗衡。
曾几何时，找工作并不是一个特别容易引起社会焦虑情绪的话题。
那时候人们还更多聚焦在如何面试、如何筛选公司等这类更通俗的话题上，但随着我国年均经济增速从10%慢慢放缓到5%，就业变成了一个更具备选择意义，而非技巧意义的问题。
是选择本科就业，还是考公、考研，这类选择变得越来越重要，甚至盖过了面试的技巧和能力，当时代变得更加具有不确定性的时候，我们所拥有的几乎一切认知，都必将推倒重来。
不考研当然可以找到工作，但时代在进步，年轻人也想要进步，一个群体想要进步这是好事情，宏观上的难，不代表也不意味着个体没有进步的空间。
但问题的关键在于，如果大家都想进步，那么谁来承裁这一庞大群体的进步需求？
今天的市场，可能还不能回答这个问题。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。


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标签：教育职场面试焦虑心理
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