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每个人都应该重视法律。但是有些法律现在看起来简直无法了解。但它们确确实实是存在过的。
法国劳动法,超过3900页,共包括675条法律和3300条注释,全部打印出来的纸张超过1.5公斤,里面存在着一些目前依然有效的,"不走寻常路"的条文。
办公室不许饮酒,但苹果酒例外
R4228-20条规定,工作场所除葡萄酒、啤酒、苹果酒和梨外, 不得饮用酒精饮料……
R4228-21条规定,在工作场所喝醉是严厉禁止的……(言外之意,只要不喝醉……)
在电脑前吃三明治是违法的
R4227-19条规定, 除非监工允许, 否则 "在分配工作的场所" 匆忙进食是非法的。
R4228-22条规定,如果有不少于25名工人提出,老板有义务提供一间独立的配备冰箱、微波炉和水龙头的餐饮室。
每人每天三升水
R4534-143条规定, 雇主必须向工人提供 "淡水和饮用水"……每个工人每天至少3升"。
R4225-3条规定,另外,如果特殊的工作条件 "导致工人经常饮酒", 例如, 在天气炎热的情况下, 老板必须向他们免费提供至少一种非酒精饮料。
年轻人禁止爬梯子
D4153-32条规定,禁止指派青年人从事关于爬树和其他登高的工作(年轻人, 不允许爬树...... 但让老年人随便爬)
带薪洗澡
R3121-2条规定,如果环境卫生, 洗澡的时间应按正常工作时间支付薪水,而且……
R4228-9条规定,洗澡水的温度必须是 "可调的"。
年假期间禁止工作
D341-2条规定,理论上讲,年假期间应避免任何工作--包括电话、会议和发送邮件。即便是移动互联网的广泛应用已经危及到了此条款。在他的带薪假期间从事有报酬的工作的雇员 (...)有可能被法院因"损害失业保险"而发起诉讼,为什么?因为此种人 "剥夺了
求职者本来可以获得的本应该给他们的工作"。
真·孕妇
L1225-30条规定,超过100人的公司必须有专门的哺乳间(随随便便可不行),而且……R4152-13条规定:哺乳间必须具备通风,有窗,提供适合母乳喂养的座椅,照明要充分等条件。
随便说两句
法国人的懒是出了名的,劳动法也是尽可能的保护雇员,但有些也有点夸张了……
德国人也不甘落后,“办公室必须能看到天空,哪怕只是一个小角”。
当然最强的还是
英国利物浦,“女人有权利不穿衣服工作,除非,而且只有她在热带鱼商店工作时例外”