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[职场] 与新生代下属沟通技能之一：正确认识新生代下属

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八修 发表于 2019-8-8 20:54:27 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
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无论何种评价都不能阻止一个事实：

新生代已经逐渐成年，参加工作并成为活跃在职场中的新兴力量。
与新生代下属沟通技能之一：正确认识新生代下属 第1张图片

新生代下属目前是企业的生力军

调查显示，新生代员工数量在企业中多超“半数”，在高科技企业中的比列更高达7成以上。新生代已经全面崛起于职场，成为企业发展的中坚力量，他们正用自己年轻的冲劲和激情为企业注入新的活力，带来新的生机。

生代下属与管理者之间的隔阂逐步加深

以60、70后人群为主的管理者与新生代下属在价值观念、行为方式等方面都存在巨大的差异，越来越多的管理者发现，积累多年的管理方式，用在新生代身上却难以发挥理想的效果，如何针对“新生代”下属的特点更新管理观念与管理方法是管理者不可忽视的问题。
与新生代下属沟通技能之一：正确认识新生代下属 第2张图片

想要有效地管理新生代的下属，首先要了解他们的特点。管理者应该客观、公正地认识新生代下属的特点。

蔑视权威，崇尚个性
新生代等级观念不强，厌恶传统的层级制度，更习惯民主、协商的沟通模式，不会因为职务级别而过分屈从于自己的上司，有时甚至会藐视权威。他们注重追求个人兴趣目标和价值实现，维护自我权利，自我意识较强，对事情具有自己独特的见解，更强调表现自己，彰显自我价值。

既要工作，也要快乐
新生代个人素质较高，视野开阔，求知欲强，具有较强的学习能力、适应能力和工作能力，能够较快地适应工作。他们不介意努力工作，同时追求工作满意度，希望工作有灵活性；他们不介意加班、全力工作，同时希望从工作中感受成功的乐趣，获得自我满足。

充满激情，富于创新
新生代见多识广，有“初生牛犊不怕虎”的勇气和魄力，他们视野开阔、思维活跃，工作经常产生新的思路、方法。他们的学习动机和成就动机较强，愿意向新东西挑战，具有较强的创新意识和创新能力。

频繁跳槽，耐挫力差
新生代工作流动性很高，他们不像以往几代人考虑工作的稳定性，而喜欢更为灵活的工作，渴望尝试不同的职业领域以及同一职业领域内不同级别的工作，不愿意为任何工作安定下来。他们耐挫能力不强，工作上遇到一点挫折或稍有一点不顺心都可能成为跳槽、离职的原因。

自我中心，合作不足
新生代大多都是家里的独生子女，父母对其宠爱有加、迁就过度，他们自幼缺乏与兄弟姐妹的沟通，也缺乏和别人分享资源的经历，习惯从自身角度思考问题。在这种环境下长大的他们并不过多考虑别人的想法和感受，往往以自我喜好为准，遇事以自我为中心，不善于妥协和忍让，工作中沟通和协调能力不足，缺乏团队精神、合作能力。
与新生代下属沟通技能之一：正确认识新生代下属 第3张图片

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沙发
你是我的心声4 发表于 2019-8-8 20:54:48 | 只看该作者
 
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飘然儿儿 发表于 2019-8-8 20:55:38 | 只看该作者
 
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