设为首页|收藏本站|
发帖
登录 注册
西兔生活网 › 华人生活 › 都市圈 › 存档 4 › 领导问的问题你真的明白其中的含义吗？别再傻乎乎的抓不 ...
回复 发帖
返回列表
开启左侧

[职场] 领导问的问题你真的明白其中的含义吗？别再傻乎乎的抓不住重点了

[复制链接]
77807 0
二胖有头老毛驴 发表于 2019-8-18 11:14:31 | 打印 上一主题 下一主题
 
职场潜规则：领导打死都不会告诉你这些问题的含义


企业需要管理，初期靠人情，中期靠制度、后期靠文化，不管什么阶段都是为了更好的管理企业，让企业稳步成长。

企业当中的管理主体还是人，人来管理就逃脱不掉理智和情感，在职场当中作为执行者或中层管理，千万别陷入领导的情感陷阱之中，时间久了就会让你分不清人情朋友和同事关系了。

好的领导对下属的管理方式很多都是问进度、抓重点、找方法！所以最重要的还是沟通和提问题，很多问题的字面含义和内在含义是完全不同的，这些问题只有你当上领导了才会有更深的体悟。

第一个问题：最近工作怎么样？

字面意思是在关心我们，其实并不完全是关心，听到这个问题一定要思考三点：第一、自己最近工作是不是太好或太坏 ；第二、最近工作是否和同事产生过矛盾；第三、有没有说过什么不该说的话。

我们一定要知道，没有人是真正关心我们自己的，除了父母亲人；领导只是一个陌生人，当摆出关心的态度的时候一定是有事情，要不然谁都很忙，谁会来关心你的工作状态呢。

领导这么问是采集信息，采集你个人的工作状态，采集所有下属的工作状况，以点破面，多询问几个就知道下属都在做什么了，更加方便管理。

选择你来问问题，是认可你会回答给他想要的信息，关心你只是顺便罢了。
领导问的问题你真的明白其中的含义吗？别再傻乎乎的抓不住重点了 第1张图片


第二个问题：某某，你认为这件事情怎么做好？

对于这样的问题，往往出现在某个会议或者私密环境下的对话，如果领导这么问，你还要思考三点：第一、判断领导是在寻求帮助还是在分配工作。 第二、是来试探还是来询问。 第三、是否是来寻求支持。

对于很多没有能力的领导来说，这么问往往是来寻求方法的，这个时候也许你发挥自身能力的时刻，分析事情的利弊，提供解决方案，在给自己安排工作并设定完成时限，领导只会说很好，去执行吧。

但对于很多有能力的领导而言，他们心中往往对一件事情都有着自己的答案，找你来就两点，一是找你来印证自己的想法，二是真正的寻求不同的人站在不同的角度看待问题，来完善自己的方案，这个时候你就但说无妨了。


下一篇：客服工作人员 Part-time type
标签：管理主体傻乎乎的管理方式中层管理傻乎乎

关联主题
 
返回列表
二胖有头老毛驴白金会员

0关注

7粉丝

441帖子

热门图文
热门帖子
排行榜
  • 日
  • 周
  • 月
活跃网友
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表APP下载手机访问
Copyright © 2016-2028 CTLIVES.COM All Rights Reserved.  西兔生活网  小黑屋| GMT+8, 2024-7-2 14:35