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[职场] 职场不惑之年，既是开始也是返航

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爷们儿来也了 发表于 2019-9-3 15:25:29 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
阿美的爸爸是一家外贸公司的职工，这几年随着电商的兴起，实体生意越来越难做，这也直接导致了爸爸原本还不错的收入直接降了几档。每每听到爸爸和妈妈在厨房聊着公司发生的琐事，特别是爸爸的顶头上司又在工作中为难和刁难爸爸的时候，阿美都会忍不住发问：那为什么不换一份工作呢？

每每这时，爸爸都会拍拍阿美的肩膀，重复他已经重复了千百次的话——爸爸都快四十岁了，哪里还有辞职的资本？

智联招聘2019年职场人年中盘点报告显示，近六成职场人感受到中年危机，根据图表可以看出，70后和80后所占比重分别为89.8%和81.6%，现实问题不容忽视。特别是不惑之年的职场人，年纪和工作年限的增长，让他们越发感受到职场天花板带来的尴尬：拼业绩拼不过二十多岁的年轻人，拼资历和三十多岁的中青年人相比优势也不明显。
职场不惑之年，既是开始也是返航 第1张图片

“当高管，赚高薪”是每一个职场人的期许，而对于不惑之年的人来说，这份期许往往会来得更急迫些。

理想是丰满的，可现实往往却是骨感的，管理岗位本就稀缺，而大多数人到了不惑之年总会回归平庸，有些甚至退出职场。可是无论是哪一种情况，于不惑之年的人来说，都是职场上一个新的开始。
他们都会有着哪些经历呢？

升职加薪，走向管理层岗位。

老吴升迁的那天，新老同事都来庆贺恭喜，但只有他自己知道，这十多年的风风雨雨如何坚持下来，所谓守得云开见明月，也不过如此。国企等级森严，晋升更是条条框框要考虑太多因素。在这一次的升职之前，老吴已经经历了数次的竞争，连他自己都在想，若是这次再轮不到自己，他可能这辈子都没有机会再往上走了。所幸领导力推，一番推波助澜，再加上家里人的助力和自己的业绩，也就水到渠成，总算了却了老吴的一桩心事。

随着资历的提升，经验的积累，人脉的拓展，在不惑之年走向职业生涯的“巅峰”，既有自己的努力，运气的加持，更有家人在背后无声的支持，像老吴这样，可谓事业家庭双丰收。

降薪调岗，郁郁寡欢。

王工是第一批进厂的技工，在最初的几年，几乎年年被评为“先进员工”，可谓风光一时。可是技术岗是个消耗体力和精力，又要熬夜的活计，在逼近四十岁大关的时候，王工发现自己的身体情况每况愈下，在连续一段时间提出调换晚班的申请之后，负责人找王工谈话了：王工现在的情况不再适合现在高强度的岗位工作，建议换岗，可是其他岗位又开不出王工现在的工资。无奈之下，只能被降薪调岗，虽不开心，但王工也只能安慰自己，这种结果总比丢了饭碗强。

因为年纪渐长，除却身体机能不能再和年轻时相比，学习能力和反应能力也在退化。时代在发展，公司也在进步和提升，当能力与岗位不相匹配的时候，自然会被淘汰或者替换下来，放在被边缘化的职位上，颇有一种壮志不得酬的悲壮感。

优胜劣汰，面临再就业。

何伟在接到HR的裁员通知时，一向稳重的他也没忍住打翻了手中的杯子。为公司兢兢业业奉献了十五年，随着公司系统的不断升级，他身边的许多老面孔也在慢慢消失。虽然他有心理准备，但是没想到这么快。四十出头的他，上有老下有小，还有要还的房贷。重压之下，他根本没有时间难过，而是在离开公司的一个星期之内，便提交了滴滴打车入驻的申请。他太清楚自己的市场竞争力，与其再去同年轻人挣个头破血流，不如自谋新的出路，重新开始。

可能是公司改革，也可能是企业人才的优化，当公司出现较大的人事变动时，首先危险的，便是处在不惑之年的职场人。于公司而言，这个年龄段的职场人相对来说成本高，而对于中层管理来说，处在职场天花板的他们性价比也不高，自然会被公司优胜劣汰，面临再就业的尴尬境地。
40岁是新的开始，也是返航

阿磊是万达的事业部总经理，不惑之年的他有着在职场多年的积累，在管理岗位上很是得心应手，也非常服众。但近半年的时间，随着父母的健康相继亮了红灯，妻子分身乏术，阿磊常常也是医院，家里，公司三头跑。

从毕业开始便全身心投入工作中的阿磊，在这段时间中，更多地意识到了健康和家人对自己的重要性，在照顾父母的间隙，阿磊也去给自己做了体检，看到体检报告上有些不合格的指标，阿磊也在反省着，就连妻子的啰嗦和唠叨，阿磊听着也觉得顺耳起来。

阿磊也慢慢开始有了转变。回到家，不再是像往常一样马上钻进书房里处理公司事务，而是会坐下来，和父母，妻子孩子聊聊天，关注家里的吃食，父母的血压，孩子的学习，饭后，甚至会拉着妻子外出散步，放慢了生活的脚步和节奏。

忙忙碌碌了大半辈子，当身体不再强壮，职场角色也出现了新的变化后，不惑之年的职场人心态也随之转变，当“追名逐利”逐渐化为平淡，就好比在波涛中翻滚的一叶扁舟，也踏上了返航的归程。

同二三十岁时旺盛的精力和健康的身体状态不同，不惑之年的人们在跨过了四十岁的关卡，身体的信号让他们不得不放慢脚步，开始享受生活。

曾经盯着数据和业绩的目光，也渐渐被体检报告上的数值影响。比起银行卡里的数字，不惑之年的人更多的会关注自己的健康指标；曾经大快朵颐的烧烤快餐和酒水饮料，也渐渐被营养均衡的家常便饭取代，吃饭和睡觉不再被当做是匆匆完成的任务，食物的品质，睡眠的质量，在不惑之年人的生活中，占据着越来越重要的地位。

除了关注自身的健康，不惑之年的人们会将更多的时间放在和家人的相处和陪伴上，以弥补年轻的时候，以牺牲和家人在一起的时间，去换得的金钱和晋升。

回归家庭，不仅仅是给他们足够的陪伴和时间，更需要关注他们的生活，提高他们的生活质量，就如同骏丰频谱一直提倡的那般：注重生命的质量。

骏丰频谱通过不断的探索和开发，在家庭医疗保健事业的发展道路上，屡屡推陈出新，真正关注到了家庭中衣食住行的方方面面，切实利用科技带来改变，提升人们的生活质量，以期通过高科技，更好的造福于成千上万的家庭，为更多人带来健康和便利。

关注骏丰频谱，助您在不惑之年开启新的健康人生。


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标签：2019年爸爸和妈妈智联招聘外贸公司所占比重
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精彩评论2

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沙发
huangjiu85 发表于 2019-9-3 15:25:42 | 只看该作者
 
注重生命的质量，这个的确很关键
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板凳
7604099 发表于 2019-9-3 15:26:12 | 只看该作者
 
注重生命质量，即使是不惑之年，也能开启一段新的旅途
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