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[新闻] 德国员工的福利究竟有多好

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侵日华总司令 发表于 2020-1-2 18:49:53 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
德国欧洲老牌的大国强国,其完善的社会保障与福利制度均在世界的第一梯队,也被人们定义为世界最强的经济体之一。在德国工作的员工享有优越的社会福利保障制度,例如在德国工作的员工一年只需要工作187天,节假日必须休息......看到在德国的员工福利这么好,羡慕得我都想去德国工作。‘
德国员工的福利究竟有多好 第1张图片

严格遵循休息日不上班的规定

首先是德国人非常注重保障劳动人的权益,德国的劳动部门非常重视保障员工的福利,首先,企业禁止招收童工,禁止18岁以下的员工上夜班,不可以在休息日让员工加班,保障孕妇至少产前6周产后8周的假期,除了每周固定的两天休息,员工还享受至少六周的带薪假期,在德国大家严格遵循假日不上班的规定,周日大部分的商店甚至都会关门,因为休息日,店员也要放假啊。


一年一半的假期

德国人通常也不注重更高的收入,而是希望得到更多的闲暇时间。现在在德国,一年的工作时间仅有187天,剩下的时间都是假期,除了双休日,法定节日以外,德国人还有一个多月的带薪假期,一年的休息日有178天之多。
德国员工的福利究竟有多好 第2张图片

欠薪不用愁 政府来帮忙

如果德国的企业拖欠了员工的工资,那么政府会出面为员工支付,企业欠员工多少钱,政府就会给多少钱,先让员工回家,之后再由政府向欠薪企业追讨工资,在必要的时候,政府也会让警察局,检察院介入处理。


只加不减的薪资

德国法律规定工人工资变动只能做出有利于工人的决定,即只能加工资,不能减工资,如果企业破产,那么政府会出面支付最后一次工资。这一切都是归功于全面的社会保障制度,和严密的社会保障网络,他保障了公民可以更好的在德国工作,生活。在员工面临工伤,疾病,失业等意外情况的时候,这套系统会保障他们生活无忧,这也德国成为二战之后世界最大的福利体系之一。
德国员工的福利究竟有多好 第3张图片

享受优越的社会保障

在失业保险方面,德国的保障也非常完善,只要员工在三年内交过至少360天的义务保险,只要缴纳费用的一半,就可以领取失业保障金。如果你还有子女需要抚养,你可以领到工资的68%,不抚养孩的工作者也可以拿到63%的工资,最多可以领取832天,在此期间,也不需要纳税。

在医疗方面,员工只需要多缴纳一半的费用,就可以让配偶和子女都享受同等的福利,一个人交保险,受益全家。在养老保险方面,65周岁以上的男性和60岁以上的女性只要在15年终缴纳国一半的保险费就可以享受到社会养老金,大约是最后净收入的2/3。
德国员工的福利究竟有多好 第4张图片

子女政府帮忙养

不管收入高低,在德国生孩子都会享受到每个月50欧元的补贴,第二个孩子上升到100欧,如果你有7个孩子,那么你一个月会大约以后5000欧元的补贴,而且这个补贴会持续到孩子满25周岁,不过即使这样,德国生孩子的人也不多,他们更希望追求轻松地生活。

领先全球的德国教育

德国的教育同样全球领先,首先德国的法律禁止对学龄前的儿童进行先修教育,诸如奥数,读书,外语这类的课程都会被禁止,小孩子在幼儿园更多的是培养自理能力和优秀的品格,同样德国的小学更多是培养学生良好的学习习惯,以及查阅资料,独立思考的能力。后续也会根据学生的具体情况为他们规划更适合他们的道路,并不是必须要上名牌大学,技术学校的学生毕业之后,工资也不会比大学生低,更不会受到因为学历受到歧视。最最关键的是,德国的公立教育都是免费的,对于德国公民和持有德国蓝卡的人,他们的子女都可以免费就读公立学校。


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德国员工的福利究竟有多好 第5张图片

项目优势

1、培训费全免;每年2次开学,时间4月份和9月份;

2、培训期间还可按月拿到实习工资(在雇佣合同上约定的);·

3、留学加就业,先签订雇佣合同再申请工作签证;·

4、可取得世界认可的高级技能资格证书;·

5、毕业后可带家属,孩子上学是免费;

6、按当前政策全职工作满 5年可申请德国绿卡;

7、每年有 27天左右的带薪年假;

8、全年约 152天左右休息时间,可兼职打工,时薪一般是:10欧元左右;

9、国家对学校食堂有补贴,生活费用低;

10、学一门外语 ,即便回国就业也可获得高薪。

招聘要求

1、年龄:18-26岁

2、性别不限

3、满12年教育(中专/高中)毕业

4、德语0基础可安排语言学习,B1达标后安排签证,无犯罪记录,性格开朗、独立性强、自律性强、学习能力较强
德国员工的福利究竟有多好 第6张图片

主要工种

1.供暖和空调应用

由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语(目标 B2 )和雇主企业进行实习;

工作地点:德国大型企业的设备供应与安装、 电气安装

薪资待遇:

全年约 152天左右休息时间可兼职打工,含 27天左右的带薪休年假;

培训周期3.5年,培训工资:学徒工资开始600欧元 / 月后期逐渐递增至 900欧元 / 月(上述收入不含加班) ;

获得职业资格(暖通技师)、语言达标B2后:全职基本工资(税前):底薪 2200欧元左右 ,如果工作优秀很快提升工资到3200欧元左右;

其他收入:加班费、奖金、津贴另计

2.电子技术应用

由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语(目标 B2 )和雇主企业进行实习;

工作地点:德国境内模具制造和机械制造、 能源供应、 自动化技术企业

薪资待遇:

全年约 152天左右休息时间可兼职打工,含 27天左右的带薪休年假;

培训周期3.5年,培训工资:学徒工资开始 900欧元 / 月,后期逐渐递增,一般 1,120欧元 / 月(上述收入不含加班) ;

获得职业资格(电子技师资格证书)、语言达B2后:全职基本工资(税前):底薪2,450-2800欧元左右 ,如果工作优秀很快提升工资到3000欧元左右;

其他收入:加班费、奖金、津贴另计

3.护士

由雇主安排学德语 B2 及护理专业培训的学校。

工作地点:德国境内的医院、康复院、养老院等大型医疗机构

资格证岗位:护士 / 护理

入境后岗位:护士助理 / 护理助理

薪资待遇:

全年约 152天左右休息时间可兼职打工,含 27天左右的带薪休年假;

培训周期3年,培训工资:第一年,1,041 欧元/ 月左右;第二年,1,102 欧元/ 月左右;第三年,1,203 欧元/ 月左右

获得职业资格、语言达B2后:全职基本工资(税前):底薪2,570 欧元左右 ,如果工作优秀很快提升工资到3,220 欧元左右 。

其他收入:加班费、奖金、津贴另计

4.制冷技术应用

由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语(目标 B2 )和雇主企业进行实习;

工作地点:德国境内机器和工具制造业、 供应和安装企业、 食品饮料行业。

薪资待遇:

全年约 152天左右休息时间可兼职打工,含 27天左右的带薪休年假;

培训周期3.5年,培训工资:学徒,固定工资(税前):

第一年,930-1010欧元/月; 第二年,980-1060欧元/月; 第三年,1050-1150欧元/月;第四年,1090-1220欧元/月

获得职业资格(电子技师资格证书)、语言达B2后:全职基本工资(税前):底薪 2,400欧元左右 ,如果工作优秀很快提升工资到 3930欧元左右,

其他收入:加班费、奖金、津贴另计

5.铁路司机应用

由雇主安排德国的学院学习专业技能、德语(目标 B2 )和雇主企业进行实习;

采矿业、金属制造、铸造、有轨车辆驾驶(车间有轨车辆、如采石业、褐煤开采、 钢铁生产或有轨车辆制造);

工作地点:城市街道和有轨电车(载客或载货交通运输企业)

薪资待遇:

全年约 152天左右休息时间可兼职打工,含 27天左右的带薪休年假;

培训周期3年,培训工资:学徒工资:

第一年,900欧元 / 月; 第二年,970欧元 / 月; 第三年,1,040欧元 / 月;

获得职业资格(铁路技师资格证书)、语言达B2后:全职基本工资(税前):底薪1,800 – 2,400欧元左右 ,如果工作优秀很快提升工资到 2,700欧元左右,

其他收入:加班费、奖金、津贴另计

缴费程序

1、中介费:人民币5.5万;德语培训费1.5万人民币(含住宿费及杂费),(包过B1);大专生一般6个月左右,普高一般8个月左右,初中学生约1年左右。

2、公司分三期收费:初选通过后缴纳5000元考前保证金(计入总缴费中)→ 雇主面试合格后再交10000元→等签证获批后交齐剩余款项。

3、第三方费用是由工人自己承担:办理签证官方及查体等手续费6000元人民币左右,机票大约4000元人民币左右;

4、签证周期:6个周到8周。

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