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[职场] 管理者如何让员工言听计从？亲历者揭秘职场PUA套路

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644195378 发表于 2020-8-19 17:49:00 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
来源：中新视频

PUA，本义为“搭讪艺术家”，后被引申为包含控制、操纵、凌虐等行为的情感骗术。而衍生出来的“职场PUA”，则是指发生在职场中的精神控制现象。管理者通过不断打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等手段，让员工对其言听计从。


管理者如何让员工言听计从？亲历者揭秘职场PUA套路 第1张图片


在一份《2020年白领生活状况调研报告》中提到，有超过六成白领遭遇职场PUA。

职场PUA有哪些套路？

近日，三位经历者接受记者采访。他们中有人表示，职场PUA曾一度给自己造成了心理和生理上的伤害。

五年工作经验 文员 江江(化名)：

领导会不分青红皂白地说你写的不好，但是他并不告诉你哪里写的不好，然后你就一遍一遍去改，改到最后他哪都不动，然后原原本本用你的稿子。不自信，你会觉得自己就不断地否定自己，觉得自己工作能力不行，整个人特别颓废。

一年工作经验 销售 潇潇(化名)：　

会跟我说这个报告第二天就要交，然后必须晚上就要改完，改到三四点钟。然后第二天他自己又没有出现，会让我造成一些我个人理解是没有必要的加班。加班到晚上12点1点都还没有睡觉，就会有的时候觉得心脏疼。

十年工作经验 医生 山竹(化名)：　　

经常会让你去帮他完成孩子的作业，还有包括接送孩子上下学。你一个人犯了一个错误，然后把所有的人叫过来，当众的羞辱，包括还有一次殴打。那时候比较抑郁，最后也去看了心理医生去安定医院，当时最差的情况是想到过自杀。

据《报告》显示，面对职场PUA，六成以上的白领选择离职逃避、有超过四成的白领选择忍气吞声，仅有26.88%的白领选择与上级“正面刚”。

遭遇职场PUA，要如何应对？

对此，经历者也给出了他们的建议。

　　

一年工作经验 销售　潇潇(化名)

职场PUA这个现象很普遍，但是普遍并不意味着它是正常的。在公司制度方面能有一些这样的机制，比如说给领导打分，或者是匿名投票，大家一起去给某个领导给出一些意见，这样的方式其实是很好的。

五年工作经验 文员 江江(化名)

其实别人PUA你的时候，你完全可以不要那么在乎他，不要有畏惧，或者你可以自己给自己减压。

十年工作经验 医生 山竹(化名)

如果你觉得你受到欺负，不要着急去报复，去积攒一些东西，去找一些东西当你手里有足够分量的时候，你可以去对抗它。我首先找到我们中心的主任，然后找到我们支部的书记，包括找了我们人事方面的领导，都说了，最后把我调到不同的地方上班。

遭遇职场PUA，是否能拿起法律的武器维权？

专家表示，类似采访者所说的被侵权的行为，更多涉及“职场潜规则”，和广义上的劳动维权还存在差别。实际中，劳动者往往会面临要维权还是要工作的两难选择。但是他呼吁，面对权利被侵犯，劳动者应当有所作为，不应一味放任姑息这些行为。


管理者如何让员工言听计从？亲历者揭秘职场PUA套路 第2张图片


北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平建议，如果领导对劳动者的言语侮辱，哪怕是造成他的心理的严重伤害，在我们国家目前的法律体系下是不能认定为工伤的。但员工不应该姑息单位领导的这种行为，特别是领导有言语侮辱，甚至直接殴打的行为，还是应该通过民事法律。如果严重的话，甚至是通过刑事法律要追究刑事责任。

黄乐平表示，面对这种不良的职场风气，工会应当进一步发挥作用，同时也应该看到，现行的劳动法体系还需要进一步完善，从而更好地实现对劳动者的保护。


管理者如何让员工言听计从？亲历者揭秘职场PUA套路 第3张图片


他还称，关于企业管理，要制定相应的保护员工公平劳动的规章制度。在实践方面，工会组织应该发挥更大的作用，工会组织应该关注到，职场上出现了新的可能侵犯劳动权利的趋势和问题，加大对劳动者的保护力度。另一方面来说，可能反映了我们的现行劳动法体系可能需要进一步的改进和完善，以更好地保护职工在职场上的权益不受侵犯。


你遭遇过职场PUA吗？

你有什么反职场PUA的好办法吗？

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标签：人身攻击精神控制中的精神工作经验调研报告
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精彩评论2

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沙发
梅花傲冰 发表于 2020-8-19 17:49:50 | 只看该作者
 
员工自身的法律意识也很重要！
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板凳
昵称嘿难写 发表于 2020-8-19 17:50:05 | 只看该作者
 
拳头里面有真理！！
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