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[问答] 群邑的待遇和福利怎么样啊？

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qlovej 发表于 2020-11-27 11:32:33 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
群邑的待遇和福利怎么样啊？


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标签：群邑是干嘛的群邑媒介集团凯帝珂和群邑群邑和阳狮群邑和凯络
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精彩评论9

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沙发
无丨果 发表于 2020-11-27 11:32:43 | 只看该作者
 
在一个回答中评论了，具体如下：今天上海群邑一面，pecha kucha一切都很顺利。但是之后的hr单独谈话，可以说是我秋招以来最差最差的一次面试体验。一进去，女面试官问，今年毕业的哈？我说对。然后说为什么想做这个行业，我结合自己的经验和特长进行了回答。之后问你觉得我们是做什么的。我也用自己的话进行解释。我说我觉得媒体行业工作拥有个人的发散性和自由度。她说你咋会这么觉得呢？我说结合我之前的实际，媒体行业就是大家各有所长但是又有团队合作的感觉。她接着问你觉得我们到底做什么以及和奥美的区别。我用甲方乙方还有上游下游来解释。之后她开始揪着这个题目开始说，你根本不了解我们在做什么，你根本就不懂，而且你本科读广告的。我不懂这个点在于哪里，我硕士还是读传播的呢。然后她说了一句绝对令我火大的话：那你既然来了，我就让你带点东西回去。然后开始说群邑到底干什么。但我从头听到尾，和我讲的完全是类似的。我不懂基于这个点摆出教育人的态度是因为什么？因为你在这里工作，而我不在？？？最后所有关于简历的东西都没有提问，直接送我出去。。我也就直接问了，我不会进下一轮了吧？她说，对的。我心想太好了，这样完全不尊重人的hr，根本就是在以傲慢的方式去对待应聘者，不尊重应聘者的意见和想法，所以难以想象这是一个媒体集团里面的hr。整体面试就是这样，我觉得有必要写下来告诉即将去的应聘者，这样的企业文化和秋招对待应聘者的态度，何必叫别人去面试！！！！
即使进去了，这样的hr，未来升职上也很受阻碍，抱歉，是我高攀不上。
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板凳
呱唧啦噗嗤 发表于 2020-11-27 11:33:13 | 只看该作者
 
楼下的同学们已经回答的非常好了！
我们在关注待遇的同时，不要忘记群邑所给予年轻人的机会！
通过群邑为每一位学员量身定制的职业发展规划，培训以及高管的指导与启发等，让学员能够在2年时间内，成为群邑集团及其旗下各个代理公司关键岗位上的骨干人才。
为此我们提供给你：
    轮岗的工作机会（两年三次轮岗机会，跨不同客户品类，不同职能部门，不同重点项目的一线职业体验）1对1导师指导（每一位Media Master都将拥有一位1对1的专属导师，陪伴你职业发展的每一个阶段）系统的培训体系（从角色转换到个人领导力及职业发展、从行业基本知识到行业必备技能的5大培训模块）两年倍数进阶（为期2年的Media Master项目将会设置三次绩效评估，每次评估表现优异的Media Master都将有机会获得职位晋升机会，）一次最终比稿（从接收Brief 开始到最终的提案呈现，全面复制真实工作场景，展现全面实力）
这些满满的福利都是你看不到的。
第1张图片 另外 想更多的了解群邑中国？
What We Do? - Delivering Advantage
以一个短语总结群邑为客户做什么，我们就叫Delivering Advantage，中文翻译为你的专属优势。群邑在各个市场拥有众多深入了解消费者和媒体平台的媒介专家，通过专业的媒介购买能力、引领市场的品牌安全举措、技术解决方案、可寻址电视、内容和体育资源等优势，为客户的需求定制方案，实现业务成功。因此，集团成立以来，我们的客户群体始终在扩大与发展，至今群邑集团服务于60%的百强品牌，涵盖奢侈品、零售、快消、汽车、航空等等。
第2张图片 1. We are Communication Agencies with a 360 Approach.
传统媒体专注于媒介代理，在日益复杂的商业环境中，会面临受众碎片化，数字化巨头压力等挑战。而群邑的定位不是单纯的媒介代理，我们为客户提供的是整合的解决方案。通过结合不同资源，客观评估各类媒体平台为客户带来的成效，以及这些平台如何作为一个整体帮助客户触达消费者并进行沟通，实现营销价值最大化。我们利用强大的数据库，从中挖掘价值，形成洞察，制定营销策略；我们整合创意与内容，加上前沿技术的赋能，所以群邑的角色超越了传统媒介代理商的范畴，囊括了从策略、创意到媒介的全方位需求，为客户提供整合性的解决方案。
第3张图片 2. We do Everything and Anything
在广告主与消费者之间，我们更像是一个连接者。
在广告主一端，我们可以提供供专属的、定制化的、模块化的解决方案，更早挖掘与洞察潜在的目标人群，帮助他们了解消费者的具体特征， 从而抢占市场先机，获得优势。
在消费者一端，他们消费速度和品质需求不断升级，渴望更多新鲜的模式，我们创造优质内容，探索更丰富的营销形式和传播渠道。
所以我们将两者紧密连接，从而制定更有价值的创意内容和传播方案。
因此，只要是可以连接广告主与目标客户群体间沟通渠道的媒介活动，群邑都通过我们众多深入了解消费者和媒体平台的媒介专家，通过专业的媒介购买能力、通过行业领先的技术解决方案、通过各类资源优势等等一切，为客户的需求定制最优最佳的方案，实现业务成功。
第4张图片 3. We pinpoint Business Needs, & understand Market Dynamics.
我们直击客户的业务需求或者业务痛点，基于群邑对整个市场动态的深入洞察及趋势分析加上创新的营销战略，为客户提供商业建议，帮助客户达成目标.
群邑相信，通过我们在中国拥有最大的承揽量，自有的数据管理平台和360度全方位的整合数字营销能力 一定可以让你收获颇丰。
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还想知道群邑的员工们颜值几分？点击我们的校招网站看看。我司帅哥美女简直扎堆了。
GroupM 2020 Media Masterhttp://mediamaster2020.io2xp.cn (二维码自动识别)
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地板
hbhs4210 发表于 2020-11-27 11:33:40 | 只看该作者
 
薪资和楼上说的一样  但HR感觉不怎么尊重面试者
答主海外留学背景虽然英语算不上好 但基本的听说读写没问题 HR直接上来一句“我觉得你英语很差 你能告诉我为什么英语很差吗”   面试过程问到上一段实习 但是HR全盘否认说“我认为你从一个等级低的组调到等级高的组不能说明你的能力强”  并且最后想问一些问题的时候 HR说 “我这边和忙的 只能给你五分钟”最后和答主聊了十分钟吧  并且全程一直在强调“你没有说到我想听的东西”
乐观角度来看属于压力面试吧 但是面试是一个互相尊重互相选择的过程  如果想要测试一个人的受压能力而一味地羞辱对方 从HR的态度可以看到整个公司的氛围也是如此 并不认为是一个很积极的氛围 而是通过一种不尊重而获得快感（可能是乙方公司的必备技能？）如果可以接受这种氛围可以考虑 否则慎重选择
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5#
diaoag 发表于 2020-11-27 11:34:19 | 只看该作者
 
为了挑战自己虽然是个土包子，但是还可以和黄埔系的打一打，于是我投了群邑在上海的校招，初试笔试过了，然后今天去一面，也过了，但是最后审查的时候问我啥时候毕业的，我说2020年06月06号，hr顿时说，那估计不行了，因为不是应届的，然后说会把我推给社招的同事，然后建议我去奥美社招（也是4a广告公司），然后各种聊，说广告行业工资一般，然后建议我出去谈外包合作的时候练一下老板范儿。聊了蛮久之后好聚好散，不懂为什么校招一定要应届。
然后见闻，去之前走错了电梯，复杂一点的写字楼是每二十层一个电梯位置，需要不同的位置打卡才能进去，打卡我是知道的，但是进了25层以上的楼层那个电梯排，我是要去20F所以到了26层就下了，刚好一个妹子在那儿等下电梯，然后我在电梯里面就问您好这个楼层20层是在哪儿上啊，然后他就说你是不是也是来群邑应聘的，我说是的，然后她说她也是，然后她就带我去了正确的地点，我领的卡还失效了（只能刷一次进入的单次卡）然后全程蹭她的卡，到了之后就被安排签到，那整合营销策划是真的男女比例失调，没几个男生，然后被安排签到，安排开始听公司介绍，介绍完了就开始讲自己做的十页ppt每人规定三分钟的时间讲不准超时，然后单独十二个人一个单间是被从六十几个人里面单拉出来的，之后才知道是大佬小灶对比，总监岗来面的。我是第二个，第一个妹子貌似是没有设计好翻页时间，所以讲到一半被打断了挺可惜的，然后我第二个开始讲，讲的东西我会在B站发出来，被总监带头鼓掌了，自己挺开心，然后就是其他的人上，除了我和另外两个大哥和一个妹子之外其他都全英文，我就像在听天书。然后讲完之后开始hr把过了的单独拉去审资料，然后就发生了开头那段的事儿。好在也印证了我有去4A广告公司的实力的……不过还不够，不至于让他们无视我非应届的状态。
被问及工资问题我说我不在乎，毕竟有几点：一是自己接触些大项目硬实力的确会有所提升；二是4A广告公司本身的品牌背书效果很强，我自己靠这个就能收到很多外包的单子工资就成了毛毛雨；三是，群邑优秀的妹子真的很多，可以解决单身问题。然后是有关加班，说加班是敬业是在宣传片里面群邑中国区boss的骚操作，我是看到了的。
大致就是这样，这就是我今天在Groupm群邑的经历。
下面是十页ppt群邑要的10 slides Pecha Kucha
第9张图片

第10张图片

第11张图片

第12张图片 大家凑合着看，至于我的未来是否可期，谁知道呢
这是笔初试后发的邮件
第13张图片
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6#
kttg 发表于 2020-11-27 11:34:36 | 只看该作者
 
薪资和某答主说的差不多。

但整体给我的感觉是这是一家很“没礼貌”的公司。
HR对人爱理不理，非常随便，最后干脆不理人。
面试的line manager最后问到工作时间的时候 说要立马入职....当时手头还有别的实习就算要快点过去也需要一点点交接时间，对方直接说实习生又不重要可以直接走人的....其实群邑是我当时非常想去的公司，但我觉得这是职业道德和态度问题，不管什么样的工作都应该给人交接时间，何况也没有正式发offer就提出这样的要求，感觉对求职者非常不尊重，去了那边应该也只是被压榨吧。

可能他们只是需要一个上赶着他们又可以立马帮他们分摊工作的人。
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7#
水扁大叔的爱 发表于 2020-11-27 11:35:27 | 只看该作者
 
来update一下，今年秋招拿到了群邑的mindshare的media master offer
待遇没有那么低......一年合同，base salary6k5，饭贴500，五险一金，8%补充住房公积金
休假和楼上说的一样~
在4A就不要太关注某家公司的发展了吧.....反正都要.........是吧
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8#
黙离丶浅唱 发表于 2020-11-27 11:36:11 | 只看该作者
 
法国群邑实习生税前1100欧元， 然后有一半饭补和交通补助
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9#
yjplvtkd 发表于 2020-11-27 11:36:27 | 只看该作者
 
在4A里蛮好的，有13薪还有补充公积金的，很多4A都只有12薪，其他什么都没有
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10#
梦醒只剩叹息 发表于 2020-11-27 11:36:55 | 只看该作者
 
应届生刚入职月薪3500-4000左右，之后看个人发展，一般2-3年升super，月6-7K，4-5年升manager，月1W朝上，再之后director，月2W吧，再之后就是管理层了，管理层不同岗位薪水差异很大，老外的待遇超级好，虽然干不了什么实质性的活，但待遇碾压中国员工
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