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[问答] 职工个人自愿放弃缴纳社保，单位不能免责

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sweet0421 发表于 2022-7-16 19:42:43 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
“社保”问题是HR以及求职者在人资流动过程中核心关注的内容之一，但是总有部分企业出于节省成本或者职工自愿放弃等原因而不给职工缴纳“社保”，并让员工签署一份自愿放弃缴纳社保的承诺/声明，试图免除公司或者单位在职工医疗纠纷中的责任，该主张不能成立，单位并不能因此免责。
一、为职工缴纳社会保险是公司或者单位的法定义务
社会保险属于国家强制性的保险险种，《中华人民共和国劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”，即凡是建立了劳动关系（广义的劳动关系）的单位与个人，单位必须依法为职工缴纳社会保险。即使企业辩称放弃缴纳社保是基于职工个人自愿处分，但该处分因为违反了法律强制性规定，处分无效。
二、未缴纳社会保险能否享受缴纳社会保险的待遇。
1、医疗保险。因病所产生的的医疗费能否由公司承担呢？由于《社会保险法》中没有明确规定未缴纳社会保险的单位需要为职工支付医疗费用，故此处仍存在争议。以上海为例，《上海市城镇职工基本医疗保险办法实施细则》明确规定未缴纳医疗保险的用人单位和职工，停止医疗保险待遇期间产生的医疗费，由用人单位负担。
2、工伤保险。即使单位并没有为职工缴纳工伤保险，企业职工只要被认定为工伤后，仍然可以享受“工伤待遇”，但该部分待遇应当由用人单位支付。虽然法律已对此作出了明确的规定，但是仍然有部分用人单位并未按照上述规定办理，并因此诉诸“公堂”的案例比比皆是。
3、生育险。《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴，。
4、失业险。用人单位因为没有缴纳失业保险金，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
5、养老保险。若企业职工退休后，因单位为缴纳养老保险，且社会保险金办机构不能补交导致其无法享受相应社会待遇的，可以向法院起诉要求赔偿损失。
三、职工签署放弃缴纳社保的声明后，能否反悔。
可以反悔，并且可以要求单位补缴社保。与此同时，职工也可以未缴纳社会保险费为由解除与单位之间的合同，并主张经济补偿金。
每年的2-4月份都是人资流动的小高峰，伴随着离职、入职，社保缴纳的衔接尤其应当注意，出现了断交、漏交的情况务必要让单位及时补缴，尤其需要注意的是如果你想让单位补缴社保，最好在2年内反馈，一旦超过2年，处理起来比较麻烦。


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标签：华人社保求职
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