行业依旧如此,今夜发点鸡汤,关于薪酬。严重内卷的当下,对于企业来说,保住现金流最难,对光伏人来说,保住饭碗最难。但是,梦想在任何时候都要有,否则和咸鱼有什么区别?危难时刻,生死存亡之秋,恰恰是展现光伏人能力的时候。有能力的人,任何时候都不缺机会。在周期的飓风里,每一个个体的努力,在大多数时间往往显得微不足道——以至于前段时间,所谓的”历史的垃圾时间“论调盛行。另外,我们身边一些幸存者偏差的案例,也会暗示我们,运气比能力更重要,认知比努力更重要。
这些,其实只是假象——因为机会永远垂青那些更加努力的人。多年以来,曾经转战过多家头部企业的赶碳号,只相信天道酬勤,哪怕在短期内看上去全无用处。星光不负赶路人,你如果仔细品读每一段历史,你就会发现,其实从来就没有一段时间是所谓的垃圾时间。
01
有人薪资翻倍,有人一世英明尽毁
任何行业都一样,行情好的时候,人才紧俏,从业人员频繁跳槽。
光伏行业同样如此。在一两年前的这一轮上升周期中,光伏行业的高管们离职率空前的高,当然也有部分高管在资本的撺掇之下选择了创业。
事实证明,跳槽是一门高深的学问,今天,尘埃落定,我们来盘一下那些轰轰烈烈跳槽的高管们。
(1)年薪翻倍的失意光伏人郭俊华。
除了创业的段雍、刘勇、徐志群、张龙根等,资历最深的光伏高管,估计就是晶科能源前副总经理郭俊华了。
2021年10月8日,郭俊华放弃即将上市的晶科能源股权选择辞职,加盟做玩具的、跨界光伏新人——沐邦高科。
公开资料显示:2020年,郭俊华在晶科能源的年薪是393.91万元。而在刚刚过去的2023年,沐邦高科披露郭俊华的薪酬是877.48万元,涨幅高达122%。
单看年薪还不够全面。对于郭俊华这样级别的高管来说,个人的待遇通常和公司的业绩紧密联系在一起, 股权激励、公司的发展前景更加重要。
从结果来看,在这一轮跨界潮、扩产潮中,一道、高景、丽豪杀出来了,沐邦高科却壮志未酬。这是该怪郭俊华无能,还是要怪时运不济,巧妇难为无米之炊?
坊间传闻,郭俊华早已不参与沐邦的日常经营管理,在家赋闲至少已有一年多时间。但是,公开资料显示,郭俊华仍是沐邦的总经理,但是外界并没有看到郭俊华履行总经理职责的新闻。
(2)事业遭遇滑铁卢的周丹。
周丹在2011年加入通威,先后担任通威集团光伏投资负责人、通威太阳能财务总监,2021年8月2日,周丹担任通威太阳能董事长兼总经理。
2022年5月,周丹加入华晟新能源,任CEO。
通威股份和华晟新能源均没有公布过周丹的薪酬情况。
但有一点是可以确定的,周丹去光伏黑马华晟看中的不仅是年薪,还包括预期股权收益。
2023年8月市场上曝出消息:任职仅15个月的周丹从华晟离职。同样是坊间传闻,周丹的去职非常突然,以致于其本人在接到这个消息时还有点懵圈。现在,光伏圈没有周丹的进一步消息。
(3)光伏的幸运儿朱治国。
朱治国,财务出身,2011年加入天合光能,首次进入光伏行业,2015年起出任天合光能执行董事、公司首席运营官兼任组件事业部总裁,负责公司产供销及组件业务全面事宜,直到2017年离开天合光能。此后,朱治国曾担任腾晖光伏总裁一职。2022年10月18日,朱治国加盟爱康科技。年报显示,朱治国在爱康的年薪为309.66万元。
半年后,也就是2023年4月25日,朱治国从爱康辞职,迅速加入华东光能(华东重机子公司)。
华东重机年报显示:在2023年为华东光能效力7个月,朱治国的获取薪酬是182万(亦有其他股权合作)。
虽然表面上看收入少了些,但是朱治国的审时度势,还是非常幸运的!
4. 纸面富贵难兑现,跳槽归于一把心酸泪。
还有那些被徐志群、段雍、刘勇从晶科、通威、中来带出来的旧部们,他们一开始获得了这些光伏黑马的股权(或期权),财富暴增,但是随着光伏黑马一轮又一轮的轮资,股权被稀释,上市计划中断,他们的纸上财富并没有兑现。
有太多的例子了,赶碳号就不枚举了。
上市公司只会公布董监高的薪酬股权信息,还有很多未公开披露的中高管人员:跳槽选对了新东家,身价倍增;选错了新东家,一脚入坑,满腹遗憾。但是对于职业经理人来说,遇到好企业是自己的运气,也是对光伏行业、企业前景眼光的检验,也是一种能力。
就在最近,赶碳号听闻京运通的一则八卦。一位职业经理人,从硅片TOP2企业加盟,出差期间遭遇车祸,之后又被公司无正当理由解职,现正为离职补偿金和工伤赔偿,和京运通等对薄公庭。
02
哪家企业最大方
找工作,有时就像谈恋爱,薪酬(颜值)并不是最重要的,能发挥自身价值、干得开心(看着顺眼、脾气相投)才最重要。在梳理光伏行业薪酬的时候,赶碳号有一些有意思的发现:
(1)在薪酬方面,如果涵盖一线员工,整个光伏行业平均年薪不超过20万,且电站>逆变器>光伏制造>光伏辅材。
造成这种现象的原因,可能是光伏主材和辅材企业一线工人较多的缘故。
来自WIND;单位:万元
(2)个别企业薪酬明显偏高。
囊中多“银”的聚和材料,算是一家典型代表,其主营业务是浆料,和帝科股份、苏州固锝的业务类似。近三年财务数据显示:聚和材料的人均薪酬比同行要高出一大截。
来自WIND;单位:万元
对普通员工来说,阳光电源也能算得上是一家好公司。虽然从人均薪酬上看,阳光电源并不及微逆企业昱能科技。但是,阳光电源是为13697人发工资,其中绝大多数是一线工人,而昱能科技只为404人发工资。
昱能科技。虽然号称是有科创属性的逆变器龙头,上市时曾解释生产模式是"采用委托加工的方式进行,公司的产能由委托加工企业提供",就是没有自己的工厂,没有一线工人。海归博士凌志敏具体是怎样实现的,改天来深入解读下。
来自WIND;薪酬单位:万元;市值单位:亿元03
最怕被平均
谈到收入时,一线员工最怕被“平均”。那么,哪家企业的高管收入最高呢?
通过汇总整理,赶碳号也有一些有意思的发现:
第一,聚和材料、阳光电源、特变电工这3家企业对普能员工大方的公司,董事长的薪酬也很高。
光伏龙头隆基绿能、逆变器龙头德业股份,则属于董事长自家人的薪酬很高,员工薪酬则表现平平。
隆基绿能员工近三年的薪酬分别为12.63万元、13.90万元、17.79万元;董事长钟宝申近三年的薪酬是315万、1487万、880万元。
德业股份员工近三年的薪酬分别为13.09万元、15.79万元、16.78万元;董事长、实际控制人张和君近三年的薪酬为496万、1346万、880万元。
来自WIND
第二,是董事长一个人拿高薪,还是一个群人拿高新,也是一个值得聊一聊的话题。
以2023年金额前三的董事薪酬合计的排名,赶碳号梳理了下述表格。
2023年,“金额前三的董事薪酬合计”TOP5企业分别是隆基绿能、阳光电源、聚和材料、德业股份、阿特斯。
此处要特别“表扬”一下德业股份,薪酬最高的三位董事,均是父子关系(张和君是张栋业、张栋斌的父亲)。既要当老板,还要给员工立下只要贡献大、就能拿高薪的表率,张氏父子以身作则。
谁是光伏圈的“打工皇帝”?
重赏之下有勇夫,赚大钱的企业麾下总是良将如云。
通威股份收入最高的人不是董事长,而是副总裁李斌,他在2023上年薪酬是2628万元,很可能是光伏企业中年薪最高的一位。
2628万元,对于李斌来说其实不算啥。他在2022年薪酬高达8,652.91万元!
对,8,652.91万元的年薪!你没有看错,赶碳号也没有写错。
资料显示:副总裁李斌,曾任四川永祥多晶硅有限公司总经理,永祥硅材料总经理,现任四川永祥股份有限公司董事长兼总经理,永祥新能源总经理。
赶碳号推断,李斌应该是接替了出走的段雍的位置。2022年是通威股份业绩炸裂的一年,全年实现营业收入1424.23亿元,净利润257.26亿元。其中,李斌负责的高纯晶硅及化工业务实现营收618.6亿元,毛利率75.13%。
段雍创立青海丽豪,是一种选择;李斌在通威做一个打工皇帝也是一种选择。
其实,李斌不是特例。在企业上市公司的董监高的薪酬并不一定是最高的,薪酬最高的可能是销售冠军等有突出贡献的员工。
(2)有些企业是高管收入都高,有些企业就一个人收入高。沐邦高科,把鸿沟做到了极致。郭俊华的收入在金字塔尖,其他所有人的收入都在塔基。这样的企业,高管之间的新老对立,恐怕是无法回避的,特别是遭遇光伏周期,老员工们肯定会说,请来的大神也没那么厉害嘛。
沐邦高科2023年高管薪酬
光伏行业好,企业业绩高,不管是行情带来的,还是能力创造来的,中高管们多拿些绩效奖金和股权激励也很正常。现在市场环境不好,高管们再拿高薪,肯定是要犯众怒的。基哥走在了前面。隆基绿能董事长钟宝申、董事兼总经理李振国已承诺,自2024年二季度起本年度不在公司领取工资。这个做法,光伏大佬们其实可以效仿。郑重声明:
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