无论有孩子还是没有孩子、想不想要孩子,女性都被认为在职位、晋升和收入方面不配获得与男同事相同的待遇。法律学者琼·威廉(Joan C. William)在《不屈的性别》(Unbending Gender)一书中提出,“养育孩子的影响会给每一位女性造成阴影,缩小她们的选择范围。即使是没有孩子的女性也会受到伤害。”然而,如果继续在职场中排挤女性——无论是否有孩子——我们都会蒙受损失。创新需要多样化的观点和思想。世界经济论坛的一项研究发现,多样性高于平均水平的公司,获得的创新收入比多样性低于平均水平的公司更高。如果有一半的人都无法在工作中做出贡献或取得进步,社会发展进程就会减慢。
埃米·蒂尔(Amy Diehl)、里阿尼·杜宾斯基(Leanne M. Dzubinski)|文
埃米·蒂尔博士是威尔逊学院首席信息官,也是性别平等研究者和演讲者。她是《玻璃墙:阻碍女性职场发展的六个性别偏见》(Glass Walls: Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work,Rowman & Littlefield出版社)作者之一。里阿尼·杜宾斯基博士是阿斯伯里神学院比森国际中心主任、领导力教授,也是一位著名的女性领导力研究者。她是《玻璃墙:阻碍女性职场发展的六个性别偏见》(Glass Walls: Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work,Rowman & Littlefield出版社)作者之一。
朔间 | 译 周强 | 编校