2021年9月,TCL科技高级副总裁、中环半导体总经理沈浩平在TCL生态大会上发表演讲
TCL中环在公告中表示:“公司董事会今日收到沈浩平先生的辞职申请,因工作需要和个人精力考虑,沈浩平先生申请辞去公司 CEO 职务。根据《公司法》等有关规定,沈浩平先生的辞职申请自送达公司董事会之日起生效。辞职后,沈浩平先生仍继续担任公司董事、副董事长及董事会专门委员会各项相关职务。”
“因工作需要“,说得很笼统,这个”工作需要“在这里缺了一个主语。究竟是TCL中环的工作需要呢,还是沈浩平的工作需要呢?显然,并不是沈浩平的工作需要。因为沈浩平的工作,就是当好TCL中环的CEO。那么,就是公司董事会的工作需要了,或者是大股东的工作需要了。从常识看,如果在辞去CEO的同时,沈浩平在TCL中环另有任用,或者在其担任执行董事、高级副总裁的TCL科技另有任用的话,那么一定就会在同一时间宣布。即便沈浩平在经营管理职务上不再有新的职务,如果考虑其在研发方面的过人之处,似乎也可以成立一个类似隆基的“中央研究院”,由其负责。哪怕就是从照顾一位功勋人物的面子角度,这样处理可能也会更为妥善吧,也更能体现公司对研发的重视吧。但是,没有上面这些如果和假设。曾经是战友,如今是仇寇,就像一则职务变动的公告,硬可以写成“辞职”一样。“个人精力”的考虑,同样有些说不通。沈浩平生于1962年10月,按说两年前就到了退休年龄。但62岁的年纪在光伏行业,其实也可以算作当打之年。在头部企业中,比沈浩平年长的企业家也有,比如生于1952年的靳保芳,生于1958年的朱共山。
别人不说,就说TCL中环的李东生,生于1957年7月,比沈浩平年长5岁多。现在,因为“个人精力”必须辞职的沈浩平之后,继任者恰恰是比沈浩平还大了足足五岁的李东生,“暂代CEO职责”。你说,关于“个人精力”这事,有地方说理吗?不过,李东生先生的个人精力的确过人。除上述职务以外,他还担任着TCL科技的董事长、CEO,以及TCL实业的董事长。由此看来,所谓“个人精力”足不足,和年龄、甚至和工作跨度都没多大关系。沈浩平下课,其实早有先兆。目前,他仍担任着TCL中环战略委员会的委员。今年4月,TCL中环公告《董事会议事规则》,”董事会设立审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会和战略与可持续发展委员会四个专门委员会。委员会成员应为单数,并不得少于 3 名。审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中应当有半数以上的独立董事,并由独立董事担任召集人。审计委员会成员应当为不在公司担任高级管理人员的董事,审计委员会的召集人应为独立董事中会计专业人士。“今年5月,TCL中环《第七届董事会第一次会议决议的公告》审议通过《关于推举董事会专门委员会的议案》: 1、推举李东生先生、沈浩平先生、杨进先生、张长旭女士、赵颖先生为公司第七届董事会战略与可持续发展委员会委员,委员会召集人为董事长李东生先生;2、推举沈浩平先生、张长旭女士、赵颖先生、AImin YAN 先生、章卫东先生为公司第七届董事会提名委员会委员,委员会召集人为独立董事赵颖先生;3、推举黎健女士、章卫东先生、Aimin YAN 先生为公司第七届董事会审计委员会委员,委员会召集人为独立董事章卫东先生;4、推举廖骞先生、Aimin YAN 先生、赵颖先生为公司第七届董事会薪酬与考核委员会委员,委员会召集人为独立董事Aimin YAN先生。也就是说,战略委员会的召集人是李东生,杨进亦是TCL背景的高管。其余三个委员会的召集人都是独董。沈浩平在上述任何一个委员会的影响力,其实都相对有限。 03龃龉是怎样产生的