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[问答] 中芯国际为什么离职率这么高？

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汪汪叫的猫 发表于 2020-6-4 11:13:09 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
为什么这里离职率这么高？过了试用期都算少数？


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标签：中芯国际试用期离职率为什么试用
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沙发
toughjessie 发表于 2020-6-4 11:13:50 | 只看该作者
 
我也不知道目前知乎都是什么年龄层（心理）的人在玩，删了某些言辞不当的不友好评论就要开始挂人，搞得天怒人怨一样，原谅我内心的不成熟，我目前还做不到不辩经。明明是一个在回答芯片制造的问题，不知道怎么回事矛头就被指向了芯片设计岗（至于fab和design house的区别不明白的同学可以去百度一下），然后就开始扯着ic设计和软件岗的问题不放，在这里，我为去年发的那些“贬低”芯片设计岗的回答表示歉意，我本人也是芯片设计行业的从业者，自然对它没有任何“恶意”，经过毕业后将近两年的实践，我逐步也认识到国内的ic设计方向是广大同学们可以长期从事下去的岗位，只是实事求是的说，在同等标准下（学校，学历），哪怕是在ic设计公司里，HPC岗和算法岗的回报至少目前还是高于ic设计岗的，只是这个差距在以我们肉眼可见的速度缩小，想从事芯片设计的同学，无论什么时候都是欢迎加入的，此外我从没有说过任何软件岗（比如，普通的app开发）都要优于芯片设计岗的话。
以下是原回答：


高校扩招导致的工程师红利把这帮企（zi）业（ben）家给惯坏了，宁可多请些人均百万以上的“海归砖家”，也不愿意给普通工程师5k-1w的涨薪，这是我在芯片企业中见过的，把剩余价值理论玩到极致的公司，没有之一。中华民族是世界上最淳朴善良，最任劳任怨的民族，如果不是被压榨到实在没有办法，干嘛要用脚投票。好在时代变了，移动互联网和AI催生出大量的新兴岗位，大家的选择更加多元化了，执着于专业对口的同学越来越少了，这也算是因果报应吧。对于国内IC制造产业，其实更应该大力发展中国（大陆）土生土长的半导体制造企业，国家资本持续投入，加强投资聚焦，提高应届生入职待遇，大幅减少与A类ic设计企业的薪资差，这才能找到优秀的生源，从而留住人才，培养出国产化的顶级工艺工程师，华为不正是如此嘛（虽然许多方面并不认可），一味地靠所谓的市场化标准，那是抵消不了tsmc的先发优势的，还会让广大应届生同学敬而远之，看看吧，现在多少材料，器件方向的同学宁可在github上刷算法题，宁可自学从未接触过的ic设计，也不愿意进fab。在市场化的经济环境下，不要老想着靠“荣誉驱动”来吸引大家来卖命。
补充一点：在真正的共产主义实现以前，剩余价值（bo）理论(xue)会长期存在，哪怕是在社会主义初级阶段也难以避免这种情况，但是并不代表企业就可以这样无休止地追求剩余价值率，SMIC自己玩的太绝，就不要怪员工离职率高，“欲戴王冠，必受其重”，希望广大ic制造业的同胞们能认清他们的本质。
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板凳
小小温馨 发表于 2020-6-4 11:14:34 | 只看该作者
 
这里从个人角度谈一谈。
离职率高的普遍原因: 工作时间长压力大＋薪酬待遇不高。这个可能是放任四海企业皆适用的原因。每天基本都要工作10个小时，12+的夜班就问你怕不怕？你可能不怕但想必你的发际线肯定怕。
待遇方面不高，之所以说不高而没有说低，是因为fab工作的普遍是理工类毕业生，理工类制造业待遇目前普遍偏低。再者，fab的几部分都在国内一线城市，这点收入跟当地房价相比实在是
其实fab绝大多数岗位只需要初高中学历即可胜任。在这里，经验比学历重要，身体比脑子重要。公司应该去地方招聘一些地方本专科院校的毕业生。那样离职率肯定会下降不少。
工作累不说，还憋屈。在fab这种企业里，人善被人欺，马善被人骑。硕博进去。
乱七八糟的事情多，足球篮球文艺表演不一而足。每年提前好几个月准备春晚，被挑选的员工，春晚排练是first priority。另外就是踢足球
这行业的未来出路比较窄，干久了就不好跳不出去了。离职的主要去向: 其他晶圆厂/厂商/彻底转行。理工类的各位，千万不要以为制造业就能越老越香。人家计算机最起码在年青时就比我们多赚了好几倍的钱
fab这样的企业并非是人人都不适合。尤其对于很多材化类硕士来说，fab其实还不错，只要不进那些坑爹的部门。
一个公司里面，不同岗位的情况是千差万别，而每个求职者的情况也是千差万别。所以要根据具体人＋具体岗位来具体分析。
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地板
河南礼仪网123 发表于 2020-6-4 11:15:26 | 只看该作者
 
非中芯员工，之前面试过，既然推送了，那我们就来从另一个角度来说说为什么的可能性
从面试端就感觉到对人的不尊重和傲慢，这样的企业文化怎么留得住人呢？
首先面试前端对接，说对你很重视很看重你的背景，然后面试端hrm说还不是因为听说你对我们公司很感兴趣，很想加入我们公司，我才来面试你？
然后，招聘在和你沟通的时候，都是祈使句，安排东西也都不商量，直接通知，作为在职的人跳槽这样也太不友好了吧？
再说找工作不是双向选择的嘛？
另外，面试中和你视频，招聘催你提前测试，这个没问题，但是到点了，招聘没时间？延迟五分钟才接通，然后再去找老板，还特地强调是个高级经理，老子心想，level算什么，不还是看缘分，什么高级经理，总监ceo，什么没见过。面试中，对方只露三分之一个脑袋，看发型看头发呢？
实在不那么乐意，就不要耽误别人时间好吗
明明是你们打给我对我感兴趣，我还特地搜索相关信息，但网页上面的毕竟是局限的，问人对你们公司有多了解，难不成比你们还了解才正常？
再说婚姻状况，已经结婚了算什么丢脸的事情吗，再说这个前期都沟通了好吗，如果你们不愿意已婚未育的那就不要有后续好不好，现在年轻人压力多大，而且结完婚不立马生孩子的多得多呢，难道大家这时候就不要考虑职业发展了吗，现在都什么年头了，已婚未育市场这么差吗？好吧，是很差，但是请尊重人好吗，都是女性何必互相伤害。
我住得离你们公司远，我还没嫌弃，却反过来被嫌弃？？
不只是我一人这样体验，几个朋友也面试过，看来可能我们这群人，不适合这样的企业文化
我很尊重你们民族之光，创新，给中国人争气，但文化建设与人尊重也请同步争气
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5#
丁清乾 发表于 2020-6-4 11:15:48 | 只看该作者
 
因为是利益相关的缘故，选择匿名。
SMIC目前的问题，主要还是管理的问题。最近这一波离职，有一个原因是SMIC限制了报加班的时数。SMIC内部有的部门要求员工必须在公司一天待满11~12个小时不等，周末加班也是常态，就这样，每个月的加班的时数只被允许报20个小时之内。
关键是员工都是有家庭的，如果要求一个员工这样的效劳，是不是家庭中的另一位就应该放弃自己的事业了？就比如华为，通常华为员工的配偶都把重心放在家庭。但问题是SMIC给的薪水不足以支撑一个家庭，这样夫妻两个如果没有父母帮忙的话，势必不能长久坚持。之前SMIC鼓励夫妻档，也有好多在公司认识并且成家的，这下好了，至少要离职一个。
之前有一位大佬问我，以你的专业眼光看，中芯国际、华力微电子和其他的新建Fab，哪些可以成气候。我非常确定的回答他，能否最终成气候都在于是否可以把人才团结住、把人才使用好。这些Fab的问题，基本上就是和人才有关系。
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6#
或然 发表于 2020-6-4 11:16:36 | 只看该作者
 
台湾派与大陆派的派系斗争会把人玩死
台籍员工有高福利高补贴，就因为是从TSMC过来就一股脑高待遇对待，陆籍员工任劳任怨，反而没什么起色
更别提华润等一票股东之间的战争了
各为其主，无非这家唱罢那家起
半导体行业要想起来应该更加纯粹而不是搞内讧
------------分割-------------
最近中芯国际生产的14nm芯片用于华为荣耀play4T还是一件值得高兴的事，起码具有里程碑意义吧
再就是谋求国内上市
中美之间最近极其不太平，中芯作为国内半导体行业的老大，确实是越来越好
还是希望能够稳定发展吧，毕竟TSMC已经把3nm提上日程了
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7#
poci580 发表于 2020-6-4 11:17:01 | 只看该作者
 
这个回答真的是恶心到我了，匿名挂一下，二本毕业，94年的！！在fab！！！还特么是放hold lot的工具人起步！！ 现在年薪40W！！？？？
我呸！！你40W越南盾吧？
第1张图片
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8#
_晚安吻 发表于 2020-6-4 11:17:09 | 只看该作者
 
我同事的老婆是斯米克42级主任工程师，硕士毕业从月薪5800干到现在花了六七年时间，月薪还不到1w5。加班加到死，很多加班不给报加班费，就被老板画大饼记作黑假(调休)，但是黑假根本用不完，因为根本没时间休。跟她同批的同事都早跑了，她底下带的人过一两年也跑得干干净净，再换一批循环。她为什么不跑？因为我同事贪图小孩上中芯的国际学校，之前中芯员工子女上可以打折，原来一个月学费8000的可以少几千。我寻思即使打完折这么贵的学费也只有中芯中高层员工子女的上的起，或者配偶收入高的。要不然以中芯基层员工这点薪资，附近的菜小欢迎你！我同事说得让小孩入学后她老婆才能离职，所以他不断给他老婆打气让她坚持！但是最近传来消息说可能之后中芯员工子女上学不打折了，让我同事很慌。
     据说斯米克流传着这样一个笑话，你觉得你身体不行的时候，一定要往公司跑，死也要死在公司里！我同事说他老婆见到某年某月某日，一个员工加班十几个小时后回家就猝死，家属来公司闹，因为死在家里不算工伤没啥用！
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9#
不会电工 发表于 2020-6-4 11:17:56 | 只看该作者
 
确实很高，我刚毕业去了中芯，有一个闲聊群，群里12个人，当初都在中芯，现在就一个老上海人还在中芯，其他人要么跳槽，要么转行。不到三年时间，群里陆续走了11人。中芯国际还有一点，就是出了名的倒挂。个人认为这是负责薪资结构的HR的失职。
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10#
方园 发表于 2020-6-4 11:18:12 | 只看该作者
 
又想马儿跑，又想马儿不吃草，工作强度对标国内互联网大厂，工资却是人家的零头。自打LMS来了以后，各个方面全都卡，工作的极其压抑。
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