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[职场] 换个角度看面试

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白兰花 发表于 2021-7-9 16:33:44 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
说说面试这件事，有一个思维误区，面试不能仅仅是为了找工作而面试，应该为修正自己的努力方向而面试。通过面试，查找自己能力模型的差距。
现代社会，一个人一辈子在一个企业一直干到光荣退休的事情越来越少。跳槽几乎是这辈子无可避免的事情。既然会有跳槽，那自然少不了一个必然的过程——面试。
在我们大部分人的常规思维里，一定是准备要跳槽的时候才会去积极投简历，积极面试。这种想法本身没毛病，但是楼主想说的是，这种想法会有点局限。
首先我们应该回顾一下面试的过程，过程其实很好理解，面试官会考核面试者的基础知识、项目经历、工作经验等等等等，说白了就是对面试者能力模型进行一个画像的过程。
而我们个人在实际工作中，也需要对自己的能力模型进行实时考核，哪些基础知识还没掌握到位，哪些外面公司急缺的能力我们尚未具备，这时候，面试就成了一个极佳的考核机会，能有效纠偏我们的努力方向。因此不管我们是否真的打算跳槽，隔个半年左右，我们也应积极找个大公司面试一下，对自己掌握的知识查漏补缺。
最后说一点，面试其实也是有很多通用套路的，某个专业方向的基础知识其实也就那么多，多面试几次，面试官其实也就把基础知识的公共题问得差不多了，多经历几次，不会的回来努力学习，请教下前辈。等到下次真的准备跳槽的时候，一定可以给面试官留下一个基础知识掌握全面的优秀印象，这个对我们跳槽一定是有加分项的。


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标签：面试能力模型现代社会一辈子这辈子
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