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后台经常会有小伙伴问我，“老师，我在公司也没有做过大项目，也没有取得骄人的成绩，估计这次提拔又轮不上我了，我该怎么办？”
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也有的人列举了一大堆自己多么劳苦功高的事实，可后来一宣布提拔名单，居然没有自己，愤愤不平，甚至恼羞成怒，开始抱怨老公不公，闹着辞职等等……
自始至终，决定你升迁的不是你，也不是你的同事，而是你的上级。
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1.要想获得晋升，需具备2个渠道
（1）成为上司眼中最有用的人
也就是说，你的存在价值，能得到上司的认可，上司是否需要你。何为有用？一是你自身的专业技能，也就是你在岗位上的核心竞争力，二是具备高情商、人际沟通及处理能力，有一定的群众基础。试想一下，你做了基础管理层，也需要具备管理者技能，向下管理能力。
（2）你的上司离职或调动
你的上升职位空缺出来了，你才有机会获得晋升，比方，你想做主管，可目前主管人家做得好好的，你自身是没有机会晋升的。除非这个主管离职了，或者调到别的部门，这个职位有了空缺。那这之前的主管也会有一定的推荐权，公司高层领导也会考虑主管、经理的意见，甚至部门经理就有决定任命某人的权利。
总之，在职场上，自上而下看的就是价值：基层管理者是做事，中层管理者是分忧，高层管理者是做决策和占位置。
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2.职场第一步开窍，第二步找到自身优势
首先，思维上的自我认知。
知道自己处在什么位置，明确自己的职业生涯方向。
第二，备换位思考的能力。
假设换做你是客户或管理者，你需要什么样的人，在这里提醒大家，一定要多接触领导，领导愿意提拔的一定是态度好，忠诚度高，学习能力强，并且有耐心接受建议与批评的这样的员工。
第三，认真且持续的思维提升。
对未知的渴望及追求，能够在岗位上主动做事，在做事的过程中发现问题，具备解决问题的能力，即便不能最终拍板，那带着具体方案也能请领导作出决定，总之懂得领导所想，急领导之所急，在持续成长的过程中具体的思维提升。
在这里说一点，大部分专业技能可以从3个方面来提升，第一，增加你的项目经验，只有实际操作，才能在过程中学习、积累经验；第二，学习使用专业工作；第三，了解行业知道，比如现状，前景，行业里领袖人物的一些著作、观点等等。
关于素质技能，比如上面说到的思维技能、社交技能、个人品质等等，你都可以通过专项的学习来提升，比如我情商很低，我学了情商管理课程，我逐渐地通过有意识地改变，来提高自己，这也是一种进步。再就是思维工具，职场上的思维模型非常多，比如：
（1）六问模型：找解决潜在问题的方法
（2）五个为什么法：找根源问题的方法
（3）.MECE法：找解决方案的方法
（4）.七个所以法：预测一下行动结果的方法
（5）.二八定律&四象限法则：工作优先级划分方法
（6）.预见性思考：所谓的大局观
（7）.SWOT：竞争/优劣分析工具，市场竞争，职场竞争，买大件（车、房）如何比货，如何选offer全部用上，如何选行业，全部都用的上。
（8）.金字塔表达法：在大部分工作沟通场合里，这是最高效的方法，对上级、平级、下级全部适用。
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可以说，如果思维技能欠缺，职场前景就不会太妙，生活也混乱，所以这是最值得你投入时间的领域。
最后，简单说一下优势。优势，是建立在职业生涯路径基础上的，你可以看看杨毅老师曾写过的关于职业规划中优势对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源的阐释，希望你可以有一个全新的认知。
无论职场晋升，还是转行创业等，如果深度发掘一下，大部分好结果都是若干积极的小习惯在时间轴上的叠加效应。
所有耀眼的成就都始于1+1，如果不屑于做1+1，永远也得不到瞩目的结果。
给你一个公式，升职=专业能力+职业态度+协调管理能力+职业能见度（也就是职场上露脸机会，主动汇报等）
成长的意义就是当你遇到一类问题，能对应到自己对真实世界的认知，找到根源问题，选择高性价比的解决方案。
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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