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[问答] Hiring Freeze？别怕！我面试拿到手软！

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失落的魂 发表于 2022-8-21 13:44:13 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
由于全球疫情，通货膨胀以及经济下行带来一定的负面影响，今年不少北美公司都宣布了 Hiring Freeze 和裁员的消息，其中不乏颇受求职者们青睐的科技大厂，给大家带来了不小的压力。

Hiring Freeze 是否会带来求职寒冬？应届生与 SDE 求职者们又该如何应对已经开始的秋招呢？
这篇文章将给你答案。

Hiring Freeze？别怕！我面试拿到手软！ 第1张图片
『大厂陆续Hiring Freeze，求职成难题？』


包括 Meta， Netflix 和 Tesla 在内的大型科技公司在五六月期间宣布进行一定程度的裁员与 Hiring Freeze，以削减来自成本上升与通货膨胀的压力。
据 CNBC 的专业分析，居家办公政策与特有的管理模式使得科技行业在疫情期间没有受到过多的负面影响，而当疫情对单个公司的影响渐渐削弱，转而导致了通货膨胀等一系列宏观经济问题，科技公司才在近期面临了财政管理的压力。
随着一家又一家备受求职者们青睐的科技大厂开始延缓招聘，四处可谓是风声鹤唳，“ 22 年秋招无望”,““毕业即失业”的声音层出不穷，让求职者们在原本繁重的准备工作中再度经受了心态上的挑战。
面对铺天盖地的“ Hiring Freeze“新闻，大家不必过度担忧。虽然确实有一部分科技大厂官方宣布了 Hiring Freeze 或 Slow Hiring 的招聘政策，但是整体来看，科技行业的招聘情况并不像许多人想的那样恐怖。

『Hiring Freeze 没你想的那么恐怖！』


UCLA 的客座教授特里·克莱默（Terry Kramer）指出，科技行业的 Slow Hiring 并不意味着该行业停止增长。
“由于疫情，人们必须看看他们（科技公司）在过去两年，三年，四年当中增长了多少。如果他们以 30% 或是 40% 的速度增长，然后下降到 0% 或者 5% 的增长率，那么他们仍在增长，并且已经雇佣了很多人。“
就像克莱默说的那样，即使经济增长放缓，招聘增长也不如以往的力度那么大，大部分科技公司招聘的步调并未停止。虽然经济效益不好的部分公司放出了  Hiring Freeze 的消息，但是该招人的公司仍旧在招聘，而且不少！
根据美国求职网站 Indeed 平台上的数据显示，软件开发的职位发布比疫情前增长了 125%。Indeed  的经济学家安伊丽莎白·康克尔（AnnElizabeth Konkel）分析道：“就未来几个月的情况预测，没有任何迹象表明招聘市场会有突然的大变化发生。”

Hiring Freeze？别怕！我面试拿到手软！ 第2张图片

Hiring Freeze？别怕！我面试拿到手软！ 第3张图片

（图源：Indeed）

Techbow 的资深导师也表示，大家不必太过于担心 Hiring Freeze，根据目前的形势看来，依然有很多公司在大量招人。
Techbow 刘老师强调道：因为舆论过度宣传 Hiring Freeze 的缘故，吓得很多求职者都不敢投了，导致很多公司更加招不到人。
  不信？！最近 Techbow 的同学们面试真的不少啊！面试多到老师和助教们都要纷纷“加班”！秋招上岸消息也一个接一个！所以，别怕，就一个字——冲！

Hiring Freeze？别怕！我面试拿到手软！ 第4张图片

（图源：Techbow 群聊）

总体来说，虽然科技行业的整体招聘市场并没有舆论宣传的那么可怕，但由于经济进入了更加明显的减缓阶段，科技求职者们还是会看到一些公司因为控制成本而放缓招聘。那么作为求职者们，又该如何有针对性地应对已经开始的秋招呢？
『切勿盲目恐慌，找对方法正确应对秋招！』


对于正在努力上岸的同学们来说，好好学习才是正经事。
就像 Techbow 刘老师说的那样：“机会都是留给有准备的人。一部分公司的 Hiring Freeze 将会导致秋招竞争更加激烈，机会稍纵即逝。如果自身没有准备好，就算公司开始招聘了，也来不及。”
对于那些自身硬实力与软实力都过关的同学们来说，秋招将是大展身手的机会。

Hiring Freeze？别怕！我面试拿到手软！ 第5张图片
Techbow 的导师们时刻关注着秋招动向，并从相熟的 HR 和 Manager 那里得知，由于市场上求职者的能力与质量越来越参差不齐，许多组都会因为招不到合适的人而“抓狂”，甚至直言道：“但凡稍微有点水平，有点训练的，都可以。”
所以同学们一定要早早预备好自身的能力，以不变的实力应对万变的招聘动向。
虽然 Hiring Freeze 的舆论传播得沸沸扬扬，但根据目前的形势看，秋招依然会有许多科技公司在招人，比如亚马逊就刚刚召开了大规模校招。

所以请大家准备好，不要因为外界的舆论影响了自己的心态，关键是提升自身素质与能力，毕竟就算拿到 Offer 入职后也不等于万事大吉。
另外，随着七月秋招高峰的开始，我们不日就会知道各公司的秋招 Headcount，也会对各公司今年的秋招模式有更加清晰的认识，以便对症下药，攻克秋招这个难题。
秋招高峰马上就要来临，你准备好了吗？现在开始也不晚！最新一轮「包找工作项目」将于 7 月 11 日全新开班！快私信留下你的邮箱地址，届时小助手将邀请你参与免费试听！

——冲！

本文参考：Protocol, CNBC,
Fortune, Barron’s等媒体


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标签：面试美国通货膨胀负面影响已经开始
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