来美国有几年了,读过书也工作了。提到印度人,就想多说两句。印度人在职场混的好有团结的因素,也有语言优势,但绝对不是问题的全部。我不太喜欢把国内人把所有原因归结为这两点。其实深处原因是两个民族的性格差异和两个母国的国力差异造成。
首先来美国的印度人不同于去英国的印度人,那些人都是高种姓的印度人,来美的大多都是普通人,绝大多数是贷款读书,据我观察比例多于75%,他们来美只读硕士,最喜欢1.5-2年的项目,而且只去好找工作的学校和专业读。读书期间他们其实很节约的,经常2,3个人合租一个房间,而中国留学生最差也是一人租一间,印度学生也从不买车。他们所有的目标就是找到工作,留在美国,才能还学贷。所以金融危机的时候,中国自费留学生的数量在增加,而印度人数量在减少,原因就是金融危机的时候根本找不到工作。所以当中国留学生春假,暑假四处玩的时候,印度学生不是在学校图书馆打工,就是在公司实习。找工作其实不是比谁优秀,而是比谁提前做好了准备,谁更能善于找到机会推销自己。因为工业界印度人多,加上印度人读书目的单一,所以印度人找到工作的数目远远大于中国学生。从工作签证的人数比就能看出印度人找到工作是中国人的2,3倍。工作的人多了自然混的好的人数就多了,更容易形成帮派。
现在很多中国留学生的个体素质已经比印度留学生强,语言的差距也在缩小,只是很多留学生愿意回国发展,因为国内机会多,可能回去继承父母的家族企业,可能回国创业。而印度人能回国吗。印度是世界上唯一个有很多穷人,但没有homeless的国家,因为homeless的定义就是他以前有过房子。母国的经济差异就决定了留学生毕业以后的去向。
印度人的民族性格很隐忍,所以才能出甘地这样非暴力不合作,每天就静坐示威的圣人,也才会英国殖民者都撤离了几十年以后才敢把首都名字改了。这种性格在公司发展就是有优势,google,微软的CEO都是在公司干了10几年的员工,他们能力肯定有,但是一个人要是工作几十年,身边的牛人/自己的老板都走了,公司没人了也就只能升他了。而中国人的性格就是不满现状,看到其他更好的机会马上跳槽或者出来创业,所以很难在公司扎根。如果你去mitbbs或者华人论坛,就能发现很多中国人通过不停跳槽来获取工资的提升和巨额的sign on bonus,很多人3,4年就换了4,5份工作。没有根当然就不能枝繁叶茂。
多说两句,为何海外的华人很难融入当地的社会。原因有二,第一,我们从小的文化就教育我们落地归根,所以第一代华人无论入当地国籍与否,都会觉得自己是中国人。所以不愿融入当地的社会群体,也不愿参与社会活动和政治,而外国人也会觉得华人是个很怪的团体。由于这种误解,在过去的百年以内才会有那么多的排华法案。不是因为中国人好吃懒做,也不是因为中国人不遵纪守法,仅仅是因为中国人没把当地当成母国。所以我们看到当中国有难的时候,海外华人的爱国热情绝对最高,从抗战时候的南洋义女卖身凑捐款,到08奥运火炬海外传递时候的护送。白人永远不明白华人的心。而印度人已经把这里当成了家,积极融入。第二,还是经济决定上层建筑,中国经济好,机会多,所以牛人都是美国中国两头跑。
其实印度人多的公司往往都快不行了,硬件公司比如applied material,intel, 思科,软件公司比如斩腰的linkedin, 系统越来越差的微软。而苹果是少数几个硬件部门很少有印度人的公司,估计太苦,印度人偷不了懒。所以苹果的硬件就是比微软,亚马逊的硬件好。fb也是印度人不太多的公司,估计老板娘是华裔,老板对华人有好感,很多华人做到中高层,所以fb今天还能创新高。不是打击印度人,我认识的印度人就分两类,10%的确智商情商双高外加努力,其余都是又笨又懒只会逼逼。
我觉得华人“混的没那么好”,反而是好事。因为一个国家在海外的国民越牛比,这个国家实力就越傻逼。只有国家强大了才能把人才吸引回去。日本就很少有侨民在海外,除了在巴西,而且这些侨民在日本国人眼中就是异类。犹太人为何在美国如此牛逼,就是因为他们之前一直没有自己的母国。再看看印度,航母的ppt做得那叫一个好啊,还有力学的数值分析,结果还是买了别人家的。我觉得中国最牛的人才是在国内,或者说是往返于中美的牛人,海外的华人再牛也只是智商高,技术好。中国官场的厚黑学拿出万分之一就能在职场搞死印度人
中国人跟印度人在职场做对比其实没什么意义,因为根本就没有可比性 |